從歷史上看，小型僱主一直迴避提供401（k）計劃，認為這些計劃制定複雜，管理成本高昂。正確執行計劃的規則是複雜的。但越來越多的401（k）管理公司透過提供面向商界小人物的計劃來幫助簡化這項任務。

如果你是一個考慮為你的員工（和你自己）啟動401（k）計劃的小企業主，這裡有十個頂級退休計劃提供者。他們不僅提供負擔得起的計劃，還可以作為管理者和投資信託人，讓你免去任何計劃帶來的令人頭痛的家庭作業。

關鍵要點

• 如今，那些想為員工提供401（k）退休計劃的大大小小的公司有幾種選擇，可以輕鬆有效地啟動和執行一個計劃。
• 由於有許多供應商可供選擇，成本已大幅下降，此外還增加了計劃管理和工資管理等服務。
• 在這裡，我們列出了十大401（k）計劃提供商，服務於小企業。

adp公司

ADP的401（k）計劃提供了300多位投資經理的投資選擇。 根據參與者對投資和金融資產的熟悉程度，他們可以選擇三種投資組合。

除了退休計劃，ADP還專門從事工資、稅務申報、人力資源、保險和行政服務。ADP的小企業部門（1至49名員工）將工資和記錄與401（k）計劃相結合，這對小企業主來說是一個重要的好處。

擁有現有401（k）賬戶的員工可以選擇將這些計劃轉入新計劃，一款移動應用程式讓員工可以透過智慧**和其他裝置檢視退休賬戶。

美國基金

美國基金公司總共有36萬多個退休計劃，提供401（k）賬戶選擇，可以為任何規模的公司量身定製，包括初創公司和最近合併或收購的公司。

他們的計劃包括傳統版和羅斯版。 投資選擇可以是客觀的（保值、平衡和增長）或個人共同基金。

商業改善

作為一家較新的公司，Betterment for Business於2016年開始向規模較小的企業提供401（k）計劃。

作為機器人顧問，Betterment透過使用專有演算法來解決與公司401（k）計劃的管理相關的許多成本問題。此外，Betterment表示，它透過使用交易所交易基金（etf）消除了費用隱藏。

查爾斯施瓦布指數優勢

施瓦布引用公司文獻稱，其指數優勢401（k）計劃旨在“降低成本，簡化投資，幫助員工更好地為退休做準備”。 關鍵在於標題：該計劃使用低運營費用的指數共同基金或交易所交易基金（etf），而不是積極管理的共同基金。施瓦布聲稱，運營費用節省高達82%。

該計劃不收取年費，參與者可以透過施瓦布銀行獲得施瓦布所有經紀和銀行服務，包括一個由聯邦存款保險公司（FDIC）擔保的計息儲蓄賬戶。

可以自動註冊，員工可以獲得幫助或使用自助經紀賬戶。

愛德華瓊斯

在投資401（k）退休計劃方面，愛德華•瓊斯為小僱主提供了多種選擇。 它們包括股票、債券、共同基金和**證券。

公司為企業主和員工提供教育和行政支援。該計劃制定後，員工可以線上或透過Edward Jones提供的移動應用程式檢視自己的賬戶。

僱員信託

Employee Fiduciary提供了一個入門級的服務，讓企業主比較他們當前提供商的401（k）費用和員工的信託費用。事實上，僱員信託的費用非常低。啟動一個新計劃只需500美元，轉換一個舊計劃只需1000美元。 小型僱主每年為30名僱員支付1500美元，外加管理資產的0.08%。

員工可以透過TD Ameritrade訪問377個共同基金家族（包括Vanguard）、所有可用的ETF，甚至一個經紀視窗。

儘管收費很低，僱員信託提供了全價服務提供商的所有服務：納稅申報表、年度報告摘要和福利報表。

富達投資

富達投資有顧問幫助企業主選擇一個計劃，然後，一旦計劃建立，透過網際網路為員工和業主提供訪問。 該公司還提供了一款移動應用程式，允許員工監控自己的個人賬戶。

員工可以將舊的退休賬戶轉入新的401（k）。Fidelity提供與工資單服務的整合，這是小企業主的優勢，還提供完整的服務（計劃管理、記錄儲存、交易和投資諮詢）。

美林邊緣

美林Edge將精簡、便利和可承受性列為其小企業401（k）計劃的關鍵優勢。 此外，還包括對僱主的一般福利稅減免、投資信託支援和對僱員的教育支援。

以每年0.52%的資產為基礎的收費，美林吹噓其定價低於許多競爭對手。 它的計劃包括線上賬戶管理，這是大多數401（k）計劃的共同特點。自動註冊選項以及Roth 401（k）選項也可用。僱主可以靈活地按年繳費。

共享生成器401（k）

ShareBuilder401（k）有專門為小型僱主設計的退休計劃。有四種不同的401（k）方案：單獨、簡化、定製和分層利潤分享。

每個計劃都有不同的匹配、歸屬和利潤分享選項，一旦計劃建立，員工就可以將現有退休賬戶轉入新的401（k）賬戶。此外，ShareBuilder的退休計劃與大多數薪資提供者相結合。

t。rowe price公司

為僱員少於1000人的公司適當宣傳其小企業401（k）計劃。roweprice說，它為贊助商和參與者提供了一個“成本效益高的結構”。

投資選擇包括一系列T。Rowe-Price和non-T。Rowe Price投資公司。有一個計劃贊助商資源中心以及24/7的網站訪問參與者。發起人可以從100多個無負載共同基金和普通信託以及5400多個非專有基金中選擇。

底線

當然，在檢查各種401（k）計劃提供者時，沒有什麼能取代盡職調查和老式的作業。在為自己和員工考慮401（k）計劃時，一定要問足夠的問題，更重要的是，要問正確的問題。