工資分配

工資分配是從僱員的工資中直接取錢以償還債務的行為。根據情況，工資分配可以是自願的，也可以是非自願的。...

什麼是工資分配(a wage assignment)？

工資分配是從僱員的工資中直接取錢以償還債務的行為。根據情況，工資分配可以是自願的，也可以是非自願的。

這種自動扣繳計劃可用於償還各種債務，包括欠稅、拖欠學生貸款債務以及子女和配偶贍養費。

工資分配通常是貸款人從先前未能償還債務的借款人處獲得還款的最後手段。非自願的工資分配也可稱為工資扣押，需要**命令。

工資分配通常是由於長期未付的債務而產生的。工資分配可分為兩類：自願和非自願。僱員有時可能會選擇自願分配工資，以支付工會會費或向退休基金捐款。

作為發薪日貸款還款承諾的一部分，員工甚至可以自願選擇加入工資分配計劃。

如果工資分配是自願進行的，或是由**授權並送達僱主的，則作為僱主工資程式的一部分進行處理。僱員不必做任何事情，因為他們的薪水會隨著任務的數量而減少，併在他們的工資存根上註明。

工資分配是收集未付債務的一個有價值的工具，但不幸的是，它們可能是與

在自願的工資分配中，工人要求僱主扣留他們工資的一部分，並將其寄給債權人以償還債務。貸款協議有時可能在其條款中包括一項自願工資分配條款，以防借款人拖欠貸款。

發薪日貸款者通常會在貸款協議中加入自願的工資分配，以提高他們的還款機會。這種貸款人可以在沒有**命令的情況下開始工資分配。關於工資分配的法律因州而異。

例如，在西弗吉尼亞州，工資分配的上限是工人實際收入的25%，僱員的簽名必須經過公證，協議必須每年續簽。根據伊利諾伊州法律，在債務違約40天之前，貸款人不得採取工資分配的方式。工資分配不得超過三年，勞動者可以隨時停止工資分配。

非自願的工資分配需要**命令，而且最有可能被僱用來收取**命令支付的配偶和子女撫養費。非自願的工資分配也可以用來收取未付的**罰款或拖欠的學生貸款。

一些州允許個人簽署自願兒童撫養協議。在這種情況下，父母雙方必須同意一個計劃。一旦發生這種情況，一個自願的工資分配可能會開始。如果涉及兒童撫養或福利機構，他們必須批准任何計劃。