如果您的僱主推遲了您的401（k）分配，可能有合理的解釋，但公司必須書面告知原因。 但在你這麼做之前，對你的計劃如何運作有一個很好的理解是至關重要的。...
如果您的僱主推遲了您的401（k）分配，可能有合理的解釋，但公司必須書面告知原因。 但在你這麼做之前，對你的計劃如何運作有一個很好的理解是至關重要的。
閱讀計劃檔案
一個很好的開始理解為什麼你的分配可能被推遲的地方是閱讀材料，詳細說明你的計劃的規定。您的僱主或計劃管理員應該向您提供401（k）計劃概要說明（SPD）的副本。如果你找不到你的影印件，請與你的僱主聯絡並要求更換。
關鍵要點
- 僱主必須向401（k）的參與者提供一份概述計劃的說明，其中概述了計劃的條款。
- 你可以要求你的僱主提供一個延遲你的分配的解釋；公司必須以書面形式這樣做。
- 401（k）的支付被延遲可能有合理的原因，比如你的資格。
- 如果您認為您的僱主沒有遵守計劃的規定，請聯絡勞工部（DOL）。
該計劃的SPD副本也可透過以下方式從DOL獲得：
- 勞工部，EBSA，公開披露室，N-1513室，200 C***titution Avenue，N.W.，Washington，D.C.20210
他們可能會向你收取影印費，這通常是最低數額。 您也可以訪問員工福利安全管理局的網站，並詢問EBSA。
社民黨必須以非技術性的術語解釋計劃條款，例如你在計劃下的利益和權利，包括你有資格獲得分配的時間。
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當僱主對401（k）計劃進行修改時，條例規定必須以書面形式通知所有參與者，向他們提供修改後的社會保障計劃或修改摘要，以及修改對計劃的影響。
要求解釋
或者，您可以要求您的僱主提供拒絕履行您的提款請求的解釋。事實上，你必須得到書面解釋。
如果您覺得您的僱主不遵守本計劃的條款，您可以撥打DOL免費電話1-866-444-3272，要求與您附近的地區辦事處代表聯絡，也可以與您的地區辦事處聯絡。
延遲分配的正當理由
有正當的理由解釋為什麼分發會被推遲，這就是為什麼閱讀計劃的社民黨很重要的原因。原因可能包括以下幾點。
1.資格
您可能還沒有資格獲得分配。例如，該計劃可能要求參與者達到一定年齡後才被視為有資格獲得分配。即使您不再受僱於本公司，此年齡要求也適用。
2.支付頻率
該計劃可能只按一定的頻率付款，如按季度付款。如果您在1月中旬申請分配，那麼您可能需要等到3月31日才能收到申請的金額。
