寬限期與超期：有什麼區別？

健康彈性儲蓄賬戶，或健康FSA，是一個您將資金投入的賬戶，資金專用於醫療費用，如免賠額和共付額。在2021年，你可以為你的健康FSA捐款2750美元，但這筆錢必須在計劃年內花掉。寬限期和耗盡期是兩個重要的條款，為那些誰有一個健康的FSA。...

寬限期與耗盡期：概述

健康彈性儲蓄賬戶，或健康FSA，是一個您將資金投入的賬戶，資金專用於醫療費用，如免賠額和共付額。在2021年，你可以為你的健康FSA捐款2750美元，但這筆錢必須在計劃年內花掉。寬限期和耗盡期是兩個重要的條款，為那些誰有一個健康的FSA。

關鍵要點

健康靈活的儲蓄賬戶，或健康FSA，是一個賬戶，你捐款的資金是專門用於醫療費用，如免賠額和共付。
FSA寬限期是指在每個計劃年度結束時延長的保險期限，允許您在計劃年度結束後有額外的時間支付費用，以使用剩餘的FSA餘額。
FSA耗盡期是新計劃年的一個時間框架，在此期間，您可以對上一個計劃年發生的費用提出索賠。

什麼是fsa寬限期(an fsa grace period)？

FSA寬限期通常是計劃年結束後的兩個月十五天，儘管僱主會決定你是否得到寬限期以及寬限期的持續時間。在此期間，金融****局所有人必須使用上一個計劃年度的剩餘資金。如果在寬限期內沒有使用這些資金，它們將被沒收。

你的僱主決定寬限期的長短，儘管最長寬限期（根據美國國稅局（IRS）的規定）是兩個月零15天。如果你的僱主不允許寬限期，他們可能會提供展期選擇。一個展期使金融****局業主滾動到500美元的未使用的醫療保健金融****局美元從上一年開始在新的計劃年。只能使用其中一個選項，但僱主無需使用其中任何一個選項。

向公司的福利管理員或人力資源代表瞭解更多關於您的選擇是很重要的。

美國國稅局（IRS）釋出了新的指南，允許僱主在COVID-19危機期間更靈活地制定福利計劃，包括針對健康fsa的特別規定。僱主可以選擇允許僱員在2020年結束的寬限期或計劃年度結束時，將健康FSA中剩餘的未使用金額用於支付或報銷截至2020年12月31日的醫療費用。但是，這些規定完全由僱主自行決定。如果你不確定你的選擇，請諮詢你的人力資源或福利人員。

什麼是fsa耗盡期(an fsa run-out period)？

耗盡期是新計劃年中的一個時間框架，在此期間您可以對上一計劃年發生的費用提出索賠。最後期限是由你的僱主設定的，而不是國稅局。然而，在計劃年結束後的90天內是很常見的。所以，如果你的計劃年是從2020年1月1日到2020年12月31日，你必須在2021年3月31日之前提出索賠。

如果你有一個寬限期，它將與你的耗盡期重疊。重要的是要記住，在寬限期內發生的所有費用必須在用完期結束前提出索賠。

在用完期結束時賬戶中任何無法轉入下一計劃年度的款項將被沒收。由於您不必每年將全額的、允許的賬戶（2021年的2750美元）存入您的賬戶，因此您應該仔細決定要捐款多少，這樣您就不會損失金錢，特別是如果您的醫療費用較低，且僱主沒有提供寬限期或結轉期。

儘管存在著使用它或失去它的缺點，健康FSA的最大優點是你可以在扣除稅款之前把錢交出來，基本上使錢免稅。由於2021年的最高稅率為37%，2750美元全額供款的最高潛在節稅額為1017.50美元。那些處於較低稅率等級的人和那些沒有全額繳納稅款的人可以節省較少的稅款，但是如果你知道你無論如何都會花這筆錢，你可以把你的一些稅款用於醫療費用。