什麼是合格的小僱主健康補償安排（qsehra）(a qualified **all employer health reimbursement arrangement (qsehra))？

合格小僱主健康補償安排（QSEHRA），也稱為小企業HRA，是為全職僱員少於50人的企業僱員設計的健康保險補貼計劃。任何償還的錢對僱員都是免稅的，僱主可以免稅。

關鍵要點

• QSEHRA是一種可以由小企業僱主提供的醫療費用補償計劃。
• 報銷的費用企業可以免稅，員工可以免稅。
• 該計劃可用於抵消醫療保險覆蓋範圍或償還未覆蓋的醫療費用。

合格小僱主健康補償安排（qsehra）的工作原理

一家決定提供QSEHRA的公司同意每年向員工報銷最高金額的醫療相關費用。符合條件的員工可以在開放報名季節報名，也可以在經歷婚姻或離婚等符合條件的生活事件後報名。

美國國稅局（IRS）釋出了新的指南，允許僱主在COVID-19危機期間更靈活地制定福利計劃。除其他事項外，通知2020-29允許最初拒絕僱主贊助的健康保險的員工有機會註冊、轉換或放棄健康保險或僱主贊助的健康保險。但是，這些規定完全由僱主自行決定。如果你不確定你的選擇，請諮詢你的人力資源或福利人員。

報銷可用於支付在市場上購買的醫療保險的保費，並支付合格的醫療費用，包括醫生的辦公室訪問、處方和實驗室工作的共同支付。僱主可以縮小合格費用的範圍，但不能擴大範圍，僱員必須提供實際醫療費用的證明才能獲得報銷。

員工必須有合格的健康保險才能使用QSEHRA。

在2021納稅年度，擁有QSEHRA的公司每年可向單身員工報銷5300美元，向有家庭的員工報銷10700美元。這些數字比2020納稅年度個人保險最高限額5250美元和家庭保險最高限額10650美元有所增加。

這些限額是由美國國稅局（IRS）設定的，因為僱主有資格對其成本進行營業稅扣除，而僱員的福利是免稅的。

全年未被QSEHRA覆蓋的員工（例如，年中**）將按比例獲得全年最高報銷金額。

合格小僱主健康補償安排（qsehra）的歷史

作為《21世紀治癒法案》的一部分，美國前總統奧巴馬於2016年12月13日簽署了《QSEHRA法案》，並於2017年3月13日正式向員工開放。

該法案糾正了2014年至2016年間提供醫療報銷安排（HRA）的小企業的一個問題。在此期間，小企業可能因不符合《平價醫療法案》（ACA）的要求而受到每名員工每天100美元的處罰。

合格小僱主健康補償安排（qsehra）資格

為了符合使用QSEHRA的資格，企業必須有少於50名全職員工，向所有全職員工提供相同條款的QSEHRA，且沒有集團健康計劃或靈活的支出安排（FSA）-QSEHRA不是集團健康計劃。

中型和大型公司可能只提供HRA作為集團健康保險範圍的一個選項，如首選提供商組織（PPO）或健康維護組織（HMO）計劃。獨資企業主、合夥企業合夥人和自營職業者沒有資格參加HMO和PPO計劃。

合格小僱主健康補償安排（qsehra）合規性

為了遵守法律，QSEHRA涵蓋的所有員工都必須平等地從中受益。僱主對每個僱員賬戶的供款必須相等。

僱主不需要在他們提供的福利中包括新工人、**工人或季節性工人。然而，如果他們向全職員工提供QSEHRA，他們必須涵蓋所有員工。由於ACA管理這些安排，參與的員工必須提供證明，證明他們擁有ACA要求的最低基本醫療保險。

QSEHRA計劃也受到僱員退休收入保障法（ERISA）的監督。遵循ERISA規定意味著僱主必須向僱員提供一份簡要的計劃說明，說明他們的計劃福利。

最後，如果僱主提供另一種形式的團體健康保險，他們將不再被允許提供QSEHRA計劃。