附加福利是直接成本還是間接成本？

僱主向僱員提供的任何非工資福利幾乎都被視為“附加”福利。...

僱主向僱員提供的任何非工資福利幾乎都被視為“附加”福利。

這些福利可以包括保險、公司汽車或員工折扣等。雖然也有一些例外，但從會計角度來看，附加福利通常是企業的直接成本，只要這些福利可以在一致的基礎上分配給直接勞動力。

直接成本的廣義定義是指可以準確地分配給特定專案的任何成本，如工資、材料、用品、諮詢服務和附加福利。間接成本被簡單地認為是任何非直接成本。透過檢查不同型別的常見附加福利，您應該能夠看到這些福利中的大多數都會產生可以直接和具體分配的成本。

常見的附加福利包括團體定期人壽保險和教育援助，美國的僱主可以向僱員提供免稅，最高可達一定的年度限額。食物和體育專案/設施也是常見的附加福利，它們都相對容易說明並分配給特定專案。

在利益很難分配給特定專案或計劃的情況下，可能有必要將其作為間接成本來計算，儘管這種情況很少見。例如，行政和文書工作人員的附加福利可歸類為間接費用。

為同一目的發生的費用應統一處理。當某項附加福利的成本被視為直接成本時，此後的任何類似成本都必須被視為相同的成本(有關相關閱讀，請參閱“常見的附加福利有哪些示例？”）

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