據《華爾街日報》報道，高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）正在減少新合夥人的人數。...
據《華爾街日報》報道，高盛集團（Goldman Sachs Group Inc.）正在減少新合夥人的人數。
知情人士表示，在今年的遴選過程中，可能獲得提名的員工不到65人，較兩年前晉升的84人大幅下降，使這一類新合夥人成為1998年高盛（Goldman Sachs）成為私人公司以來規模最小的一類。
該行減少發放黃金罰單的決定歸功於新任執行長大衛•所羅門（David Solomon）。有訊息稱，所羅門之所以這麼做，是因為他想保持高盛高層的排他性，並補償最近一輪的外部招聘。在過去的12個月裡，該行一反常態地邀請了十多名外部人士加入該公司，作為橫向合作伙伴。
因此，據報道，所羅門告訴經理人今年要格外有選擇性，不要屈服於那種經常看到許多人在最後一刻進入最終名單的最後一刻遊說。
這一訊息對未來的候選人將是一個巨大的打擊。長期以來，成為高盛（goldmansachs）的合夥人就相當於持有一張中了獎的彩票，因為升職帶來了豐厚的薪酬待遇，也為公司高層職位提供了內部通道。
在高盛1999年首次公開發行（IPO）之前，合夥人分享了公司的利潤。如今，這一精英群體擁有公司不到5%的股份，儘管他們除了巨額獎金外，最低工資仍在100萬美元左右。
每隔一年評選一次還提供了許多其他有聲望的好處，包括維護高盛文化的責任。
自高盛上市以來，該公司的合夥人人數已從221人增至435人。據《華爾街日報》分析，約三分之一的合夥人是投資銀行家，四分之一是交易員或證券銷售人員。
