有抱負的投資銀行家可以在兩種型別的投資銀行中的一種工作:bulge bracket或boutique。膨脹型銀行是跨國品牌銀行,定期處理數十億美元的交易,在世界各地的金融中心僱用數千人。此外,還有一些規模較小、較年輕的精品銀行,專門從事投資銀行業的某些領域,並處理規模較小的交易。
你選擇哪種型別的銀行取決於三件事:未來的就業前景、薪水和工作/生活平衡。僅僅因為一個膨脹的階層更大並不一定意味著他們支付更多或提供更可觀的就業前景。在做出任何**決定之前,每個職位都應該仔細考慮。
膨脹型銀行在全球都有業務,而且通常有穩定的市值。這些大型銀行為大型機構、公司和**等客戶提供服務。他們在全球範圍內提供全方位的投資銀行服務和產品。Bulge Bracket通常有投資銀行部門,負責處理私人公司IPO所需的大型併購和承銷服務。
在一個凸起的支架上工作意味著你是一個擁有許多運動部件的巨大機器的一部分。在這類銀行工作的員工預計會經常看到大額交易,並將獲得處理巨額資金和資產的經驗。
膨脹型銀行在銀行業佔據主導市場份額,處理最大的交易,並獲得最大的聲譽和品牌價值。它們包括美國銀行(BAC)、巴克萊(Barclays Plc)、法國巴黎銀行(BNP Paribas SA)、花旗集團(Citigroup Inc.)、法國巴黎銀行(BNP Paribas SA)、德意志銀行(Deutsche Bank AG)、高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)、匯豐控股有限公司(HSBC)、摩根大通(JPMorgan Chase&;摩根士丹利(MS)。
投資銀行業增長最快的領域之一是精品業務。精品銀行規模較小,往往專註於投資銀行業的一兩個主要領域,比如併購和資產管理。與膨脹型銀行相比,精品銀行在層級、結構和運營方面更加靈活。
他們可能沒有一個膨脹階層那樣的威望或恢復能力,但在精品銀行,全體員工通常都更快樂。許多員工更喜歡精品銀行那種緊密聯絡的感覺,併發現如果他們願意的話,他們可以很容易地將自己的技能轉移到一個凸起的支架上。然而,當員工在一家精品銀行接受工作時,通常會放棄在簡歷上寫一個有影響力的名字。
這一類的一些流行名稱包括Evercore(EVR)、Blackstone(BX)、Jefferies Group、Lazard Ltd(LAZ)、Moelis&;公司(MC)、Piper Sandler(PIPR)、Qatalyst Partners、Houlihan Lokey、Greenhill&;公司(GHL)和Perella Weinberg Partners。
由於精品銀行的工作生活平衡優勢,員工流動率普遍較低。
膨脹型銀行和精品銀行各有利弊。有抱負的投資銀行家在申請職位時應該考慮這些因素。
精品銀行為新員工或實習生提供的培訓更多的是在職培訓,這意味著從一開始就獲得實時曝光和技能提升。在這段時間裡,與高年級學生的互動更多,為工作做真正的準備,而不是課堂教學。雖然這可能是一個優勢,缺點是較少關註透過正式結構化訓練的基礎建設。另一方面,銀行提供基於課堂的正式培訓。
精品銀行更有可能為新員工提供更廣泛的經驗,以及更多的流程參與,無論是交易還是資產管理。在一家精品店,新的銀行家將能夠承擔更多的責任,在交易中扮演更突出、更具挑戰性的角色。這有助於建立信心和領導能力。
一家精品店的起薪可能不像一個大的檔次那麼有吸引力,但這些銀行為今後的薪酬談判提供了更大的空間,因為該員工不是為該組織工作的眾多同級員工中的一員。膨脹的銀行傾向於提供更具競爭力的薪酬,更有可能提供搬遷方案和更高的獎金。然而,僱員對其薪資待遇的影響可能是有限的,因為有許多人在同一級別、同一標準化薪酬制度下工作。
精品銀行和大型銀行的員工都可以轉投私人股本和風險資本。然而,精品銀行家可能處於不利地位。他們將不能像他們的同齡人那樣宣稱擁有巨額交易的經驗。考慮到關係,許多私人股本公司和風險投資公司都是由一群“大腕”的校友創辦和配備的。
沒有一份工作能100%保證不被裁員和解僱,但如果僅僅因為規模太大,銀行會在必要時裁員。精品店從性質上講,不會僱用同一級別的那麼多人。
投資銀行家們工作時間很長,無論他們是在一家精品店還是一家規模龐大的銀行。然而,在一家精品銀行工作時間可能更容易預測。新的交易將更加明顯,銀行家們可以相應地安排時間。
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