不公平解僱的區別(differences between an unfair dismissal)和錯誤的解僱(a wrongful dismissal)的區別

不公平解僱與不當解僱...

不公平解僱與不當解僱

沒有什麼比失業更可怕的了。如今，找工作就像在一大群人中找一根針。沒有任何人支援你，你就無法確定一份工作。光有天賦是不夠的。如果你將你的天賦作為裝備來應用，而不是某個裝備了我認識的人，那麼你很可能會輸掉這場戰鬥。所以在這個時代，你應該熱愛並尊重你的工作。但是如果你面臨不公平的解僱怎麼辦；或者這是錯誤的解僱？”“辭退”意味著“沒有工作，沒有金錢，沒有生命”，但“不公平辭退”和“錯誤辭退”到底有什麼區別？讓我們在本文中找到答案。

什麼是不公平解僱？只要看一下“不公平”這個詞的定義，它的意思就是“不合理”。我們可以根據你的僱主解僱你的理由來判斷這是否是不公平的解僱。我們有1996年的《就業權利法》。根據第98條，有一份清單列出了僱主解僱你的合理理由。如果沒有列入名單，那麼很可能是不公平的。也許你被解僱的原因之一是沒有參加公司的會議。如果你總是準時參加會議，而你的僱主卻提出解僱，這被認為是不公平的解僱。

另一個可能導致你被不公平解僱的因素是你的僱主是否合理地為你的解僱辯護。真的，我們不知道僱主腦子裡到底在想什麼。他們可以無正當理由解僱我們。另一種判斷解僱是否不公平的方法是你的僱主是否遵循了所有公平的程式。但是，如果被解僱的員工認為這是不公平的解僱，你應該至少為你的公司連續工作一年。否則，你無權要求不公平的解僱。如果你在解僱案中勝訴，你的賠償金將是你被解僱期間的收入損失。

另一方面，錯誤解僱是違約解僱。法庭或仲裁庭只會根據僱主的合同義務來考慮你的索賠。如果你提出了錯誤的解僱要求，你可以把它帶到縣**，甚至高等**。你可以提出索賠，即使你沒有完成一年的服務在你的公司。

如果你在沒有得到通知或通知不足的情況下被解僱，這可以被視為錯誤的解僱。作為員工，我們有權立即得到通知。我們已經簽了**合同，未經適當通知就被解僱只會踐踏我們的權利。勝訴將使你在被解僱通知期間獲得工資和福利。

為了不至於到解僱的地步，作為員工，我們應該盡自己的職責，服從僱主。然而，當他們已經在踐踏我們的權利時，不要害怕發言，如果必要的話，向**提出你的要求。

總結：

“不公平解僱”是基於僱主解僱你的理由。如果你要提出索賠，你需要為你的公司提供至少一年的服務。
1996年的《就業權利法》列出了僱主解僱你的合理理由。
“不正當解僱”是“違反合同的解僱”。您不需要考慮服務年限來提出索賠。

發表於 2021-06-24 11:23
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分類：商業

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