隨著新職業的出現，工作文化和環境也在不斷變化。雖然人們一次只能有一份工作是一種常態，但各種因素，如優步（Uber）等提供點播服務的公司的增多、傳統就業的放緩以及對靈活性的需求，都創造了一種工作文化，通常被稱為gig經濟。雖然這兩個經濟體在現代世界是共同的，但它們在不同方面有所不同。

什麼是零工經濟(gig economy)？

這是一個有彈性和臨時工作的經濟體；因此，公司**自由職業者和獨立承包商，而不是全職員工。這種經濟透過彌合僱主、任務和自由職業者之間的差距而起作用。通常，雙方根據工作量、完成任務所需的時間以及合同期內可能使用的任何其他資源商定付款。雖然這種安排由於靈活性而對大多數人特別有利，但對固定工資的需要可能會限制這一點。最近的研究表明，發達國家和發展中國家的gig工人都在增加。

吉格經濟的優勢包括：；

• 僱主可以透過消除不必要的間接費用（如福利、辦公空間以及培訓）來削減成本
• 員工享有高度的靈活性
• 員工可以獨立工作
• 它打破了工作的單調，從而促進了創造力和熱情
• 它在招聘過程中為公司節省了時間

儘管有這些優點，但gig經濟也有缺點，包括：

• 雖然有可能賺取微薄的工資與就業經濟，大多數自由職業者幾乎沒有足夠的收入來維持他們
• 由於缺乏福利，gig員工錯過了健康和保險福利等基本福利
• 對其他工作的持續關註可能會給自由職業者帶來太大的壓力，造成太大的壓力

採用gig經濟的公司包括Uber、Fiverr、Instacart、Airbnb和Hermes。

什麼是傳統經濟(traditional economy)？

這是一種經濟，公司**全職人員來執行特定的任務。工作時間由僱主和僱員商定，大多數在7到8小時之間。這為員工贏得了穩定的薪酬，更不用說醫療保險和休假等額外福利了。

傳統經濟的優勢包括：；

• 員工為公司提供的服務獲得穩定的報酬
• 員工可獲得額外福利，如醫療保險和休假天數
• 員工可以專註於選擇的職業道路

然而，缺點包括：

• 它不能為員工提供靈活性
• 公司產生間接費用，包括支付福利、辦公空間和培訓費用
• 當工人們每天處理同樣的任務時，就會造成工作單調

gig經濟與傳統經濟的相似性

• 在這兩種情況下，都提供了對所開展工作的補償

gig經濟與傳統經濟的區別

定義

臨時工經濟指的是一種靈活和臨時工作的經濟，因此公司僱用自由職業者和獨立承包商，而不是全職僱員。另一方面，傳統經濟是指公司**全職人員來執行特定任務的經濟。

工作型別

雖然工單經濟提供臨時工作，如合同或短期工單，但傳統經濟提供長期和永久性工作。

靈活性

gig經濟提供了高度的靈活性。另一方面，傳統經濟不提供工作靈活性。

好處

雖然在工單經濟下的員工不享受額外福利，但在傳統經濟下的員工享受額外福利，如醫療保險和休假天數。

發生的費用

工作經濟使僱主能夠消除不必要的間接成本，如福利、辦公空間以及培訓。另一方面，傳統經濟下的僱主會產生間接費用，包括支付福利、辦公空間和培訓費用。

工作單調

工作經濟打破了工作的單調性，從而促進了創造力和熱情，而傳統經濟則造成了工作的單調性，從而抑制了創造力和熱情。

gig經濟與傳統經濟：比較表

總結 - gig經濟的發展(of gig economy) vs. 傳統經濟(traditional economy)

臨時工經濟指的是一種靈活和臨時工作的經濟，因此公司僱用自由職業者和獨立承包商，而不是全職僱員。因此，僱主消除不必要的管理費用，如額外的福利，辦公空間以及員工培訓。雖然員工不享受額外福利，但他們享有高度的靈活性。

另一方面，傳統經濟是指公司**全職人員來執行特定任務的經濟。雖然工作不靈活，但員工可以享受額外的福利，如醫療保險和休假天數，更不用說穩定的薪酬了。然而，僱主卻要承擔間接費用，包括支付額外福利、辦公空間以及員工培訓。