带着三个关键的故事去参加下一次的面试
下一次你准备面试时，与其试着排练几十个常见问题的答案，不如想想三个全面的故事，这些故事描述了你做了伟大的工作，成功地与难相处的人共事，或者迎接挑战的时候。不管怎么说，真实的故事和实实在在的对话比股票答案更重要。
职业顾问丽贝卡·索曼（Rebecca Thorman）在为《职业论》撰文时解释说，与其为你可能听到的一些面试问题精心设计完美的答案，不如仔细阅读你的简历和求职信，试着写下三个大故事，突出你为工作感到自豪、在压力下工作的时候，好好利用你的技能和专长。这样，不管你被问到什么具体问题，你都会准备好把你的答案和那些具体的故事联系起来，并在面试过程中继续从中吸取教训。
很明显，你不想只是重复你自己，但有一些话要说给你的面试官（或面试小组）提供一些伟大的故事，他们会记住具体，而不是一打不同的小故事只解决个别问题。讲述一个你为自己的工作感到骄傲的真实故事也会让人觉得真实（因为，理想情况下，它应该是真实的），并呈现出一个真实、完整的自我形象，以及你能为一个潜在的经理提供什么。记住，你的面试越是采用真实对话的形式，而不仅仅是问答；A、 你得到这份工作的机会就越大。
美国新闻；《世界报道》为面试准备提供了许多其他有用的建议，但这确实有助于将你从人群中分离出来。我们常常过于关注问题的正确答案，以至于忘记了向招聘经理提供一个完整、真实的自我形象同样重要（如果不是更重要的话）。本文最初发表于2013年7月，并于2021年1月21日更新，以刷新死链接、执行副本编辑、更改标题照片，并将内容与当前的tl80风格保持一致。
- 发表于 2021-05-12 02:41
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