人口普查局最近的数据继续显示，除个人护理和服务业工人外，所有类别的男女平均工资都存在差距。**的平均工资是**每挣一美元82美分。

差距最大的是金融服务业，主要由华尔街个人顾问、经纪人和证券分析师组成。那么，为什么在一个**以前所未有的速度从金融学位课程毕业的时代，她们在薪水方面仍然明显落后于**同行呢？

关键要点

• 在大多数类别中，男女之间的平均工资仍然存在差距。
• 男女工资差距最大的是金融服务部门。
• 导致工资差距的问题包括剩余的不平等、华尔街公司的气候、工作条件、生育/育儿以及2007-2008年的经济衰退。
• 华尔街将不得不实施积极的改革，以提高**的地位，并缩小薪酬差距，如果将来要看到任何变化的话。

剩余不等式

与任何历史上**主导的行业一样，变革的发生和**晋升到最高管理层都需要时间。例如，华尔街公司的首席执行官们，从很少有**进入金融服务领域的时候起就进入了这个行业。随着越来越多的年轻**进入初级职位，这种工资不平等最终将停止。

华尔街公司的气候

虽然1987年的电影《华尔街》是虚构的，但它描述了金融服务和投资行业的内部运作。这种生活方式背后的真相，包括脱衣舞俱乐部、高尔夫球场交易和奢侈派对，已经得到许多业内人士的证实。

由于华尔街多年来一直由**主导，这些“社交”机会对**来说是有限的，这使得她们在公司的提升更加困难。事实上，人口普查数据报告显示，**离开金融服务业的速度快于进入金融服务业的速度。随着越来越少的**在事业上取得进步，增加工资的势头几乎没有。

工作条件

金融服务业是一个压力大、工作时间长的行业。三杯马提尼午餐是活生生的，就像是彻夜工作一样。对于仍然是家庭主要看管者的职业**来说，这使得她们很难与一个没有同样责任的**竞争。

如果一个人愿意每周工作70个小时，有着几乎无限的灵活性，那么他很可能比一个必须限制工作时间的雇员挣更多的钱。有关歧视、虐待妇女、甚至***的报道继续增加，鼓励妇女寻找其他行业。

分娩和儿童保育

在某种程度上与工作条件问题有关的是，妇女是生育者。对于那些既想有事业又想有孩子的人来说，现实是，休产假意味着在职培训的时间减少了。这往往意味着随着时间的推移，工资增长的速度会放缓。这同样适用于在工作之外照顾生病的孩子或父母的时间。

经济衰退

从2008年开始，华尔街开始大规模裁员，试图应对日益严重的经济衰退和金融市场崩溃。统计数字表明，裁员对**的影响大于**。虽然恢复经济稳定正在吸引更多的妇女重返金融服务部门，但仍有待看到具体和实质性的变化。

底线

在工资公平方面，金融服务业仍然处于基础地位，没有出现积极的变化。在华尔街开始使工作场所和就业标准对**更加友好之前，**的工资以及任何晋升机会都将继续落后。金融公司将必须改善辅导计划，制定**升职和加薪的要求，灵活安排育儿时间表，等等，才能使该行业发生健康的变化。