什么是仅管理服务（aso）(administrative services only (aso))？

“仅管理服务”（Administrative services only，ASO）是指公司在为员工福利计划提供资金，但雇用外部供应商管理该计划时使用的协议。例如，一个组织可以**一家保险公司来评估和处理员工健康计划下的索赔，同时保持自己支付索赔的责任。ASO安排与从外部供应商为员工购买健康保险的公司形成对比。

61%

根据亨利J。凯撒家庭基金会。这一比例与去年的数字相似，过去10年来一直相对稳定。

了解仅管理服务协议

ASO安排在加拿大的健康计划中很常见。根据公司与保险公司和第三方管理者（TPA）签订的协议，计划的具体内容会有所不同。在ASO安排中，保险公司提供的保险保障很少甚至没有，这与**给雇主的完全保险计划形成对比。

因此，ASO计划是一种自保或自筹资金的计划。雇主对该计划提出的索赔承担全部责任。因此，许多使用ASO计划的雇主还制定了综合止损政策，保险公司负责支付超过一定水平的索赔；例如，每个被保险人1万美元可以换取保险费。

如果索赔金额超过预期，综合止损保险单将保护雇主。这些政策对于选择自费福利计划的公司尤其可取，以降低财务风险。

ASO保险计划通常包括短期残疾、健康和牙科福利。偶尔，他们也会为大型雇主提供长期残疾保险。由于许多雇主，尤其是大型雇主，都在探索这类计划所能提供的潜在财务优势，ASO服务越来越受欢迎。ASO可以允许雇主更好地控制福利成本，以满足组织的需要。然而，ASO安排可能并不适用于所有的公司，并且会带来一定的风险。

关键要点

• 基于ASO的、自筹资金的福利计划在大型企业中很常见，因为它们可以将成本高昂的索赔风险分散到大量员工和家属身上。
• 由于拥有ASO的雇主对该计划提出的索赔承担全部责任，许多雇主还建立了止损安排。
• aso是为那些更愿意将工资、员工薪酬、医疗福利和人力资源职能外包，但也希望为自己的医疗计划提供资金的大公司设计的。 

权衡asos的考虑因素

完全保险计划的成本取决于保险人对给定年份的预期索赔的评估。然而，对于ASO，年度资金水平是基于实际支付的索赔。如果索赔额低于预期，那么雇主保留盈余，并将储备金再投资。雇主也可以提供传统健康计划不包括的符合条件的福利。

然而，如果索赔超过预算金额，雇主将对任何赤字负责。灾难性索赔或突发事件尤其令人关注。雇主通常投资于止损保险单，以便在发生此类情况时提供额外的保障。

然而，总的来说，ASO安排可能不适合人寿保险和延长医疗福利。最终，雇主需要权衡不同的ASO安排对其组织的影响所带来的风险和好处。