什么是虚幻的股票计划(a phantom stock plan)？

虚拟股票计划是一种员工福利计划，它向选定的员工（高级管理人员）提供许多股票所有权的好处，而不实际给予他们任何公司股票。这种计划有时被称为影子股票。

员工收到的不是实物库存，而是模拟库存。尽管它不是真实的，但虚拟股票跟随公司实际股票的价格变动，支付由此产生的任何利润。

关键要点

• 虚拟股票计划或“影子股票”是向高层管理人员提供的一种补偿形式，它赋予了拥有公司股票而不实际拥有或转让任何股票的利益。
• 通过模拟股权，而不是实际提供股权，管理层确保股权不会被其他股东稀释。
• 然而，支付给雇员的大笔现金必须作为普通收入而不是资本利得向接收者征税，在某些情况下可能会扰乱公司的现金流。 

虚拟股票计划的工作原理

虚拟股票计划主要有两种类型。”“仅限升值”计划不包括实际标的股份本身的价值，只能支付自计划批准之日起一定时期内公司股价上涨的价值“全价值”计划既支付基础股票的价值，也支付任何增值。

这两种计划在许多方面都类似于传统的不合格计划，因为它们在性质上可能具有歧视性，而且通常也会面临被没收的巨大风险，这种风险在福利实际支付给雇员时终止，此时雇员确认支付金额的收入，雇主可以扣除。

虚拟股票可能是假设性的，但是，它仍然可以支付股息，它经历的价格变化就像它的真实对手。一段时间后，虚拟股票的现金价值将分配给参与的员工。

虚拟股票，也被称为合成股票，没有关于其使用的内在要求或限制，允许组织以其选择的方式使用它。幻影股票也可以在领导的自由裁量权改变。

虚拟股票符合递延补偿计划的条件。虚拟股票计划必须符合美国国税局（IRS）代码409（A）规定的要求。 该计划必须由律师进行适当审查，并以书面形式说明所有相关细节。

虚拟股票计划与传统的不合格股票计划有很多共同点。

使用虚拟股票作为组织收益

一些组织可能使用虚拟股票作为对高层管理人员的激励。虚拟股票将财务收益直接与公司业绩指标挂钩。它也可以有选择地用作奖励或奖金，以满足某些标准的员工。虚拟股票可以提供给每一位员工，可以是全面的，也可以根据业绩、资历或其他因素进行不同的分配。

虚拟股票还为组织提供了一定的限制，以提供与股票价值挂钩的激励。这可适用于有限责任公司（LLC）、独资企业或受100所有人规则限制的S公司。

这两种虚拟股票计划都是“仅限升值”，其中不包括基础股票的价值，只包括股票在持有时间内的增量；以及“完全价值”，即支付基本价值和股票持有期间增加的金额。

股票增值权

股票增值权（SARs）类似于一个基于虚拟股票的计划。非典是给予员工的一种奖金形式，相当于公司股票在规定时间内的增值。与员工股票期权（ESO）类似，SARs在公司股价上涨时对员工有利；与“非典”不同的是，员工不必支付行权价格，而是获得股票或现金增加额的总和。

非典型肺炎最常见于高层管理人员，它可以作为退休计划的一部分发挥作用。随着公司价值的增加，它提供了更多的激励。这也有助于确保员工留任，特别是在内部波动的时候，比如所有权变更或个人紧急情况。

它为员工提供了一定程度的保证，因为虚拟股票计划通常是以现金支持的。如果潜在买家认为高层管理团队稳定，这反过来会导致企业的销售价格上涨。