什么是补助金(a grant)？

赠款是一个奖项，通常是财务，由一个实体（通常是公司、基金会或**）给予个人或公司以促进目标或激励表现。补助金基本上是在大多数情况下不必偿还的礼物。其中包括教育贷款、研究经费和股票期权。有些补助金有一个等待期，称为锁定期或授予期，受赠人才能完全拥有财政奖励。

解释期权授予

对于企业而言，授予通常是指授予员工公司股票期权，以获得员工的忠诚度并激励员工表现出色。等待期过后，员工可以行使这些股票期权，并以低于当时股票市值的价格持有股票。有时，实际的股票被授予，可以在等待一段时间后**。

关键要点

• 补助金是给个人或公司的不需要偿还的礼物。
• 研究经费、教育贷款和股票期权都是赠款的一些例子。
• 公司有时提供股票期权作为激励业绩的一种方式。
• 合格的股票期权授予有资格享受优惠的税收待遇，但通常不能转嫁给其他人，除非通过遗嘱或信托。
• 不合格的股票期权授予通常可以转给儿童或慈善机构，并在购买时征税，这取决于授予的具体价格和被授予股票的市场价值。

股票期权通常在员工在公司工作一段时间后发放。每个公司都决定其授予计划的运作方式，但大多数情况下，员工必须继续为公司工作，并且在规定的时间内不能行使授予的期权（**授予的股份）。

此外，补助金通常遵循一个授予时间表，在这个时间表中，获得经济奖励的权利会随着时间的推移而累积。例如，一名员工留在公司，并成为奖励的50%。在这一点上，员工有权获得一半的报酬，即使**关系终止。

从雇主的角度来看，授予股票期权的目的是激励员工使自己的利益与股东的利益相一致。从雇员的角度来看，授予股票期权是一个购买他们工作的公司股票的机会。通常，授予价格设置为授予时的市场价格。

如果股票的市场价格上涨，授予价格仍然相同，员工在行使期权时以低于市场价值的价格购买股票。这样，赠款类似于调用选项，但没有到期日期。

合格与不合格股票期权授予

合格的股票期权授予，也称为激励性股票期权（ISO），有资格享受特殊的税收待遇：购买期权时不必缴纳所得税，而是在**期权时缴纳资本利得税，或者对股票期权的利润征税。然而，由于不符合条件的选择权是不可能以低于市场价值的价格提供补助金的。

此外，合格的股票期权授予类型有时风险更大，因为员工必须将期权持有更长时间，才能获得特殊税收待遇。它通常是为更高级别的员工保留的，公司不能将其作为税收减免核销。除非通过遗嘱或信托，否则ISOs不能转让给另一个人或实体。

非合格股票期权（NSO）补助金可以转让给儿童或慈善机构，具体取决于具体公司的政策。不合格的股票期权授予可由提供它们的公司免税。由于补助金是以特定的价格提供的，通常低于公司股票的市场价值，因此选择利用这一机会的雇员在购买股票时，将按这两个价格之间的差额缴纳所得税。需要注意的是，当员工可以选择时，他们不需要纳税；相反，他们只在购买股票期权时纳税。