为了改变苏格兰金融服务业，标准人寿（StandardLifePLC）。以及香港仔资产管理有限公司。以110亿英镑（147亿美元）的并购，创造了欧洲第二大基金经理。

资产管理公司一直在努力应对投资者越来越偏好成本较低的被动基金的问题。合并于8月14日结束后，两家公司以标准人寿阿伯丁（Standard Life Aberdeen）的名义管理着6600亿英镑的资产，计划在三年内实现约2亿英镑的成本节约。

香港仔资产管理公司（Aberdeen Asset Management）和标准人寿（Standard Life）今年1月首次就合并业务展开了认真的谈判。在幕后，这一过程似乎进展顺利。阿伯丁首席执行官马丁·吉尔伯特说，尽管公司财务状况不佳，但无论是股东还是公司财务，他都没有感到加入标准人寿的压力。

“我们不必做交易。据彭博社报道，吉尔伯特在接受记者采访时说：“我们没有债务，也没有5亿英镑现金。”让我明确地说，如果我们想成为一家独立的公司，我们的未来会非常美好。”

但对阿伯丁而言，此次合并确实让它摆脱了经营困境。它冻结了工资，据报道，它正考虑削减股息以削减成本。标准生命的价值几乎是阿伯丁的两倍，提供了稳定性。

标准人寿的股东现在拥有新公司66.7%的股份。阿伯丁股东每持有一股阿伯丁股份，就获得新公司0.757%的股份。这一安排符合3月份披露合并讨论之前每家公司的市值。

两家公司在一份联合声明中表示，收购得到了阿伯丁股东的支持。其中，三菱UFJ金融集团公司持有阿伯丁17%的股权，成为其第一大股东。两家公司表示，拥有阿伯丁10%股份和第三大股份的劳埃德银行集团（Lloyds Bank Group Plc）也是此次合并的幕后推手。

到目前为止，分析师们对这家被合并的公司普遍表示了积极的看法。花旗集团分析师表示，新公司提供了比标准人寿（standardlife）一家公司“更好的增长”。该公司还认为，合并后的公司将拥有“更好的战略定位”，而不仅仅是Aberdeen Asset。”分析师在给客户的一份报告中写道：“我们看到成本协同效应推动了上涨。”。

但据一些报道，合并将需要裁员。据英国《每日电讯报》报道，标准人寿（Standard Life）**了约8335名员工，阿伯丁（Aberdeen）**了2800名员工。虽然公司官员拒绝就裁员一事置评，但这笔交易可能导致数百至数千人的裁员。

阿伯丁此前曾考虑过其他并购方案，包括收购先锋全球资产管理公司（Pioneer Global Asset Management）。当它拒绝这笔交易时，分析师开始怀疑另一种选择正在酝酿之中。

当合并在8月份正式生效时，伦敦交易所的股票出现了反弹。现在，标准人寿的任务是与其他主要资产管理公司竞争，包括贝莱德（BlackRock）和先锋（Vanguard）等巨头。吉尔伯特和标准人寿首席执行官基思·斯科赫现在共同领导这家合并后的新公司，并对公司的运营进行梳理，以提高效率。

Liberium银行分析师贾斯汀•贝茨（Justin Bates）对英国《金融时报》表示：“很多人质疑这两位大人物之间的这种关系是否明智，但实际上，让两者都参与这两项实质性业务的整合是非常明智的。”。