在最近的过去，远程工作已经成为一种普遍的做法。越来越多的公司和企业正在从传统的办公环境转向现代化的办公环境，员工可以在任何地点工作，他们更喜欢工作完成的时间越长。这一点也因工单经济而得到加强，在工单经济中，雇主不仅完全依赖固定雇员，而且还依赖合同。

由于许多人更喜欢在家工作，这种干扰可能会让人望而生畏。灵活的工作场所通过提供灵活的临时工作空间来拯救梅。这些都可以在不同的设置，包括热桌面，hotelling和灵活的工作。在这篇文章中，我们将看一下热桌面和hotelling之间的区别。

什么是热桌面(hot desking)？

这是一种工作安排，员工可以在办公室的任何一天从我们座位上的任何工作站工作。它只是在先到先得的基础上工作，没有任何保留。然而，员工往往不喜欢这种工作安排，因为他们从不知道自己每天在哪里工作，也不知道下一个工作对象是谁。

这种工作安排可能会打乱员工的日程安排。为了解决这个问题，公司倾向于建立一个社区，其中一个部门的工作地点与其他部门不同。这使得在工作环境中引入治理成为可能。

由于这种工作安排可能会很混乱，公司可能会为任何需要专注于工作的人指定一个安静的区域。

热桌面的优点包括：

• 它们提供了灵活性，同时还最大限度地利用了可用的办公空间
• 它们价格合理，因为办公空间变得更有效率，而不需要额外的空间
• 为不一定需要办公桌的顾问、实习生、远程工作者和**工作者提供临时住所
• 帮助员工快速适应新挑战

尽管有这些优点，热桌面仍有各种缺点：

• 它会导致等级制度的丧失，从而破坏下属和管理层之间的平衡
• 此设置可能会导致通信问题
• 这可能是It部门的一个问题，尤其是如果经常需要建立一个新的办公桌的话
• 有些工人可能会发现很难进入状态

什么是霍特林(hotelling)？

这是一种工作安排，员工可以在办公室预留工作空间或工作站。由于工作站没有分配给特定的员工，他们对自己的座位有更多的控制权。

一些雇主还可能添加办公桌预订软件等软件，使员工能够在上班前找到办公桌，甚至可以预留一个工作空间，以便与其他同事更轻松地协作。通过这种安排，员工可以享受灵活的工作安排。

hotelling的优点包括：

• 它有助于组织减少浪费空间
• 使员工能够灵活地确定工作地点
• 减少办公室工作的单调

热办公桌和Hotelling的相似之处

• 两者都使组织能够降低额外成本
• 两者都减少了办公室工作的单调

热桌面和热插销的区别

定义

热办公桌是指一种工作安排，员工可以在办公室的任何一天从我们座位上的任何工作站工作。另一方面，hotelling是一种工作安排，员工可以在办公室预留工作空间或工作站。

自然

虽然热桌服务是先到先得的，没有任何保留，但员工可以在hotelling保留一个工作空间。

热办公桌与hotelling：比较表

总结 - 热桌面(of hot desking) vs. 霍特林(hotelling)

热办公桌是指一种工作安排，员工可以在办公室的任何一天从我们座位上的任何工作站工作。另一方面，hotelling是一种工作安排，员工可以在办公室预留工作空间或工作站。然而，这两种方法都能使组织在削减成本的同时减少办公室工作的单调性。