一名现任和一名前雇员正在集体诉讼中起诉Riot Games，理由是基于性别的歧视、性骚扰和工资不平等。这起诉讼是由Kotaku首先报道的。对暴乱游戏的指控最早出现在三个月前的Kotaku调查专题中，其中包括数十名员工的投诉。暴乱游戏以**传奇联盟而闻名。

防暴游戏公司在一份声明中几乎做出了回应：“虽然我们不讨论正在进行的诉讼的细节，但我们可以说，我们认真对待每一项此类指控，并对其进行彻底调查。我们仍然致力于对我们的文化进行深入和全面的演变，以确保暴乱是所有暴乱者繁荣的地方。”该公司还提供了其进展时间表的链接。

该诉讼进一步详述了Kotaku一文首次描述的一些性别歧视情况，包括有利于**的不公平**行为、**声音更响亮、更能被听到的会议，以及持续的性骚扰和不当行为。例如，该诉讼提到“一名女员工发现一个电子邮件链，讨论如何‘渗透她’，其中一位同事补充说，她将是一个很好的目标，可以与她睡觉，不再打电话。”

自Kotaku报告发布以来，Riot在其网站上发表了一份声明予以回应，该声明仍在头版显著位置，称修复其企业文化是“首要任务”。但最初报告中被指控的一些高管仍在工作，如首席运营官斯科特·盖尔布，在诉讼中，他被指控触摸其他员工的***，并对原告梅兰妮·麦克拉肯（Melanie McCracken）发表令人不快的评论。消息人士告诉Kotaku，其他员工已经被解雇。

目前的雇员McCracken自2013年以来一直在Riot工作，而另一名原告Jessica Negrón则从2015年4月至2017年4月在Riot工作。该诉讼称，两名原告“由于是**而被拒绝同工同酬，并发现自己的职业生涯被扼杀。”在Riot，该诉讼称，它的员工被称为“暴徒”，他们被认为是“核心玩家”，而“暴徒”一词对**员工的含义更为邪恶。具体而言，“核心玩家”一词是一项不成文的政策和做法，在员工的招聘、晋升和薪酬方面，**优先于**。”

正如诉讼指控的那样，Riot联合创始人布兰登·贝克（Brandon Beck）曾用“不一定意味着不”作为公司口号。当一名**员工解释这是一个**笑话时，他后来被告知，他在公司的时间“有限”，不久他就不得不离开。尽管这件诉讼没有透露他的姓名，但很可能是指前暴乱雇员巴里·霍金斯的故事，正如他在博客中详细描述的那样。

特别是在Kotaku事件发生后的几天内，内格罗翁在推特上发表了自己的言论，详细介绍了她为获得晋升所做的工作，以及她如何以较低的工资和没有头衔的方式完成前经理的工作。诉讼指控尼格罗开始在Riot工作，年薪5.6万美元，并担任前经理将近一年，这一职位为她的前经理赢得了16万美元年薪。根据诉讼，内容编辑的工作最终由Dillon Buckner担任，Negron从未接受过该职位的面试。

这起诉讼详细描述了麦克拉肯发现自己所处的令人不安的情况，包括有一位经理只提拔**并****担任助理，还有其他**同事开玩笑地问她为什么在脱衣舞俱乐部传播他们的照片，尽管她没有这样做。诉讼还说，麦克拉肯已被取消对其产品的决策权，并被禁止参加高级领导层会议。”尽管McCracken女士为获得晋升付出了艰辛的努力，但这一努力已被搁置，她在Riot Games的未来充其量也很悲惨，”诉讼称，“在提起诉讼时，McCracken女士仍受雇于Riot Games，因为她希望看到Riot Games不可接受的“兄弟文化”发生改变。”

两名原告都在起诉，要求赔偿未付工资和损害赔偿金以及利息。具体数额将由加利福尼亚州的审判决定。

更新时间：美国东部时间11月6日晚7:50：这篇文章已更新为《防暴游戏》的声明。