几乎所有的律师事务所都是通过按小时计费来赚钱的。这些被称为计费小时数。开账单的时间越多,公司赚的钱就越多。
如果律师每年没有支付足够的工时费,他们将无法赚到足够的钱来支付工资。该公司的计费时间还包括管理费用和合伙人的利润份额。大多数其他企业不使用这种类型的系统,因为它们通常不向付费客户收取工时费。
计费时间的概念出现在20世纪50年代。在此之前,州法律严格限制法律费用,通常由败诉方在法律案件中支付。律师们还通过从满意的客户那里获得奖金或每年聘请的律师来补充他们的费用。然而,当经济监管失去政治支持时,这些最高收费法被废除。律师们开始结合使用收费方式,如聘请律师和设定收费任务。
到1975年,最高法院完全停止了设定费用的任务,声称这些任务是固定价格的典型例子,违反了反托拉斯法。收费工时被视为评估法律服务价值的更为清晰的方式。它们成为几乎所有法律服务的标准收费程序。现在大多数律师事务所都有一个固定的工作时间目标,这一目标每年都必须实现。对于每个法律助理,这一金额通常在1700到2300小时之间。
并非所有律师事务所都热衷于这种收费方式。有人说,维持收费小时数的压力意味着失去了作为律师的其他方面。律师可能不得不拒绝为贫困客户或有价值的事业提供更令人满意的免费案件,以便为付费客户工作。
许多律师事务所还制定了奖金或罚款条款,以确保每位律师都能完成他们的工时定额。由于在办公室工作的时间更长,这会给家庭和工作生活带来压力。繁琐、耗时的工作,如校对公司报告、文件审查和旅行时间都需要按小时计费。
然而,并不是所有的律师事务所都同样重视计费时间。较小的律师事务所和公益律师事务所通常需要更少的时间。这些公司可能更加重视培训、社区相关活动和客户开发。公共利益和政府雇主没有任何计费工时要求,因为他们不会向付费客户计费。法律专业的学生现在正确地发现,计费时间及其在办公室工作时间延长的威胁,是决定他们希望从事的法律类型的一个主要因素。
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