第二次面试的问题通常更侧重于具体的行业、公司和职位。主题可以包括薪水、日程安排和责任。初次面试通常用于筛选候选人,而第二次面试可由潜在同事进行。这些同事通常对应聘者的技能、个性以及对工作的热情感兴趣,因为他们正在寻找最适合自己的候选人。通常情况下,在复试期间,应聘者可以询问有关职位和潜在雇主的问题。
第一次面试时的问题可能集中在应聘者的简历和工作经历上,第二次面试时的问题可能会转向职位和公司。应聘者通常会被问到为什么他或她对这个职位感兴趣,以及他或她如何为公司带来好处。
在某些情况下,第二次面试的问题将集中在应聘者喜欢什么样的工作环境,以确定该职位是否合适。这种性质的典型问题包括询问理想的老板或候选人将如何解决与同事之间的困难局面。这一类中的其他常见问题将使候选人有机会描述他或她是如何工作得最好的,例如,是单独工作还是作为团队的一部分。
在第二次面试中,面试官通常关注该职位的具体职责。如果工作需要客户服务,第二次面试的问题可能要求应聘者讨论他或她的客户经验。面试甚至可能会提供一个假设情景来衡量候选人的反应。
工资和日程安排通常是复试问题的重要话题。面试官可能会要求应聘者具体说明他或她的工资和日程安排要求。通过考虑个人预算和日程安排需求,以及研究类似公司可比职位的平均工资,可以提前准备答复。雇主通常会对求职者表示赞同,如果他们有空并且对薪水很现实的话。
应聘者在第二次面试前应考虑对潜在雇主进行调查,并准备对职位和公司的深思熟虑的问题。阅读文章、回顾工作岗位和公司网站都是有效的研究方法。这些信息可以产生问题,表明候选人对某一特定职位的兴趣和热情。
雇主之间的后续面试过程差异很大。在某些情况下,面试的过程和时间与最初的面试非常相似。在其他情况下,第二次面试可能需要一整天的时间,包括参观办公室和吃饭。应聘者可以随时要求提供行程表,以便为第二次面试做好准备。
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