什么是不同类型的工作骚扰？(the different types of job harassment?)
在工作场所可能发生多种类型的骚扰。工作骚扰的类型包括基于性别、种族或年龄等特征针对某人的不受欢迎和令人不安的行为。其他类型的目标可能是基于性取向、年龄或残疾的个人或员工群体。工作骚扰也可以是一种基于宗教、政治信仰或民族血统的针对个人的类型。
通常被称为工作场所骚扰，许多形式的工作骚扰都是非法的，尤其是基于受害者的种族、宗教或性别的骚扰。在工作骚扰中，受害者觉得继续工作或升职取决于是否屈服于不受欢迎的行为。一个人也可能成为受害者，不是因为他是骚扰的直接目标，而是因为他被迫目睹骚扰。
性骚扰是最常见的工作骚扰形式之一。性骚扰涉及不必要的性行为或工作场所的性行为。骚扰的对象感觉拒绝服从这种行为会导致工作中的负面后果或可能的失业。
工作骚扰也可能采取口头或身体行为的形式，因为性别或性取向而贬低员工。也可能是雇主基于某个人的性别或性取向拒绝雇用、提拔或解雇该个人。
基于种族、民族或肤色的骚扰是另一种工作骚扰。骚扰行为人可能会根据这些个人特征在口头或身体上贬低受害者。与基于性别和性取向的骚扰一样，这类骚扰可能包括拒绝雇用或提拔，甚至解雇基于种族的人。
另一种类型的工作骚扰是基于个人选择的宗教信仰。实施骚扰的方式通常与其他类型的骚扰类似。在这种情况下，还可能包括强迫员工参加其他信仰的宗教服务或试图让员工皈依其他信仰。与其他类型的人一样，受害者感到被迫屈服于这种行为，以便继续工作。
- 发表于 2021-12-22 23:57
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- 分类：商业金融
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