Two和Two是一个用来指对冲基金经理有时使用的薪酬策略的术语。通过这种方法，管理者将对总薪酬进行结构调整，使部分薪酬基于所涉及资产的实际绩效。该术语的名称意味着，管理人将为代表投资者管理资产收取2%的统一费率，同时还要求将投资产生的任何利润的20%作为剩余报酬。

Two-and-Two方法的一个好处是，如果对冲基金在考虑期内表现异常出色，那么管理人就可以通过自己的时间和努力获得更高的回报。无论基金的表现如何，2%的固定费用都是有保证的，为基金经理的努力提供至少一些补偿。由于真正的资金是在基金表现更高的水平时获得的，因此管理人将尽一切法律可能确保基金获得最大回报。当这种情况发生时，这20%显然也会更高，从而激励经理尽可能胜任地管理对冲基金。

签订此类薪酬协议的对冲基金经理确实承担了一定程度的风险。如果该基金在某一特定时期内表现不佳，那么“二二零”方法实际上可能意味着对冲基金经理的薪酬可能低于在前端收取较高固定费用的经理。在许多情况下，发生这种情况的可能性相对较低，因为管理得当的对冲基金通常每年都会获得可观的回报。这意味着，与坚持只基于总资产价值、不考虑期间产生的总利润的固定百分比费用的经理人相比，采用二二十薪酬方法的经理人每年的收入可能要多得多。

对投资者而言，采用“二二零”策略也可能意味着总体回报率更高。由于该方法确实为基金管理人提供了额外的激励，使其能够以每年可能产生最高利润的方式处理基金，因此即使允许向基金管理人支付额外20%的报酬，投资者最终获得的回报比基金管理时更少关注和努力的情况下获得的回报要多。从这个角度来看，Two-and-Two方法有可能通过从对冲基金提供尽可能最好的回报而使所有相关人员受益。