什么是发薪期？(a pay period?)

发薪期是指正常的、通常无薪的员工获得工资的天数。受薪员工倾向于期望并获得相同的薪酬，无论薪酬期限长短，而按小时计酬的员工的薪酬可能会因工作时间和天数的不同而有所差异。发薪期差别很大，通常是几种常见制度之一。您可以每周、每两周、每月、每年或在特定日期每月支付两次，通常是每月的1日和15日。每种不同类型的支付期都有其优缺点。...

Pay periods can have different intervals with a set number of days.

A salaried employee gets the same amount of pay and on the same day(s) of the month.

有些人更喜欢周薪期，但这可能意味着公司每周支付的支出更多，因为这意味着每周员工或雇主必须计算工资，削减并签署支票。对于每周领工资的员工来说，如果他们不小心的话，也有一些缺点。每周收到的钱的保证可能会给一些人一种感觉，他们可以花得比谨慎的多。毕竟，你最多只能在七天内拿到下一份薪水。为了控制开支，预算编制和从每一份薪水中拨出资金用于必需品，如房租、食品和水电费，是一个好主意。

Employment law states that employees can only be paid based on a set pay period.

双周工资制很普遍。员工每两周领取一次工资，通常是在完成两周后的几天。对于许多雇主来说，这是支付员工工资的理想方式，因为每两周计算一次工资比每周处理一次工资支票要便宜。

一年两到三次，每两周领取一次支票的员工可以享受三个月的薪水。如果你的预算是基于一个月两张薪水支票，那么三张薪水支票的月份是一个进行重大购买、赶上或提前支付账单、或增加储蓄账户的好时机。通常情况下，你仍然需要用第三份薪水购买食物，但你通常会有一笔未分配到任何定期付款的剩余金额。

Some workers in the construction industry may get paid at the end of every day.

另一个双月计划是在1日和15日结束的支付期。如果你是按小时计酬的，那么当你的雇主使用这种方法时，你确实需要仔细预算。有些月，你的薪水会比其他人高，因为在薪水上工作的天数会比平时多。其他月份，比如3月份的发薪期，可能意味着你的薪水比平时低，因为2月份是一个较短的月份。

一些支付周期类型是以月工资为基础的，这对那些能够相应地进行预算的人来说是很好的。对于预算编制有困难的人来说，这可能更难，因为这意味着你在下一个月内不会再获得工资。如果你在月中旬用完了钱，你就有麻烦了。当你只能按月领工资时，在你的收入范围内生活是最重要的方面。

不太常见的是年薪支票，尽管有一些公司使用它。同样，这种类型的工资期限意味着员工必须谨慎地生活在收入和预算范围内。有些公司不使用这些类型中的任何一种。基于佣金的员工可以在销售时获得报酬，而不是在特定的日期或特定的支付期内。一些自由职业者，特别是在建筑领域工作的自由职业者，可能在每天工作结束时获得报酬。

其他自由职业者或自己经营企业的人在完成工作后几天到一两个月内就能拿到工资。这取决于客户支付你的速度，以及你是否与雇佣你的人签订了书面协议或口头协议，在一定时间内支付你。当你经营自己的企业或自由职业者时，通常是以每项工作为基础，而不是以特定的支付期为基础。