什么是工作知识？(job knowledge?)

工作知识是对特定于工作的一系列职责的理解，以及与工作职能的变化保持同步的持续能力。组织或公司员工的集体工作知识是市场上具有巨大价值的人力资源资产。有时被称为“智力资本”，员工对特定工作的知识应与实际工作绩效紧密匹配。...

Poor job knowledge may result in job termination.

工作知识是对特定于工作的一系列职责的理解，以及与工作职能的变化保持同步的持续能力。组织或公司员工的集体工作知识是市场上具有巨大价值的人力资源资产。有时被称为“智力资本”，员工对特定工作的知识应与实际工作绩效紧密匹配。

If a worker fails to carry out the duties of his job description, he may be fired.

定期评估组织内的工作知识有助于提高生产率。随着新的程序和技术集成到特定工作岗位的工作流中，工作职责可以随着时间的推移以增量方式演变。人力资源管理部门可能不知道已确定的职责和任务发生了漂移。正式跟踪每个工作岗位发生的变化是优化劳动力管理的必要部分。监控工作知识质量和准确性的经理也有一个良好的基础，可以根据公司基准公正地评估工作绩效。

The collective job knowledge of the staff of a company is a human resource asset of immense value.

在评估员工的工作知识时，目的是评估现有工作描述与员工分配任务的匹配程度。如果绩效预期与实际履行的职责和任务之间存在重大不匹配，经理或人力资源人员可能会调查差异的原因。他们可能会采取纠正措施，包括额外培训、重新分配任务、重新编制工作说明、或终止职位或工人，或两者兼而有之。

有时，由于与有组织工会谈判的合同中的现有条款或政府法规，管理层可能会被限制自由重新定义工作岗位或重新定位工人。如果工人受与工会签订的集体谈判协议的保护，工作描述与实际工作职能之间的不匹配可能导致工会采取行动，坚持纠正不匹配。例如，如果员工负责涉及爬梯子或处理危险材料的检查，则安全法规可能涵盖特定的工作知识。公司在法律上可能无权要求另一名员工代替该员工。

工作知识培训也可由政府当局授权和管理。如果工人认为他或她有责任完成可能属于政府强制安全法规范围内的任务，但又不具备这些法规要求的认证或培训，雇主可能会受到罚款或其他处罚。许多人认为，公平而准确地将职位描述与所需的工作知识相匹配是企业的道德责任。

发表于 2021-12-24 15:28
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分类：商业金融

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