401（k）供款限额是每年设定的限额，有些是雇主设定的，有些是政府设定的，这些限额在很大程度上决定了雇员可能希望为退休计划供款的金额。然而，应该注意的是，401k供款限额通常不会限制可供款的金额，而是限制401k提供的一些好处。这些福利包括税收延期和员工供款。

雇主通常会将一笔供款与401（k）计划相匹配。根据拥有的401（k）计划的类型，这一匹配可能是一美元对一美元或更低。然而，有些类型的401（k）计划确实需要美元对美元的匹配。

如果存在雇主匹配，那么雇主很可能会提出401（k）供款限额，只是为了不让该计划变得过于繁琐而无法提供资金。这些限制可能基于员工工资的百分比。通常，根据个别雇主的偏好，百分比的范围很广。通常，这些401（k）供款限额可以是员工工资的4%到12%。

此外，美国联邦政府每年规定的美元上限。这种情况每年都会发生变化，通常至少提前一年宣布。美国政府规定的401k捐款限额有些争议。然而，最常被引用的限制理由是，美国不想把太多的税款推迟到未来。

所有401（k）供款，不超过一定金额，都是递延税款，这意味着在个人收到款项之前，税款不会支付。因此，一些本应缴纳的所得税可能会延迟缴纳。如果有太多资金投入401（k）计划，这可能会导致该国普通基金预算出现现金短缺。设定401（k）供款限额有助于将税收延期保持在某些可预测的参数范围内。

还应注意的是，有兴趣为退休计划供款的人无需遵守401（k）供款限额。通常情况下，人们不想给出超过雇主和美国政府规定的限度的东西，因为他们认为好处并没有那么大。这是因为雇主匹配停止，税收延期停止。然而，对于那些不介意为进入退休计划的钱纳税的人来说，仍然为401（k）计划供款是一种选择。