可保收入是指从可保工作中产生的任何类型的收入。由于它涉及失业福利，这将包括任何类型的福利，支付给雇员，以换取提供的服务。可保收入通常以现金形式提供，但也可能以其他形式提供，如福利或酬金。

最常见的可保收入例子与为提供服务的员工提供的工资和薪水有关。就工资而言，工资可以是每小时服务的固定费率，也可以基于在工资期内完成的分配任务的数量，这一过程有时被称为计件工作。提供工资，基本上是每个工资期的固定金额，也被视为一种可保险收入。

其他形式的赔偿也适用于可保收入这一大类。佣金和奖金有时高于工资和薪金。个人日工资、病假工资和休假时间等福利也被视为税务保险。在某些情况下，为员工提供食宿也属于这一类。

就税收而言，可保收入通常要纳税。这就需要向地方、州和联邦税务机构报告任何形式的收入。通常情况下，计算某一特定时期的应纳税额是基于员工在该特定支付期内收到的工资、薪金、佣金和其他形式的可保收入的总和。雇主通常为每位员工管理该报告和计算，预扣适当的税款，并将这些税款转发给适当的税务机构。。

将这些福利确定为可保收入很重要，因为补偿总额确实会对个人在某些条款和条件下失业时可能获得的失业保险和补偿金额产生一定影响。虽然各个司法管辖区的失业法在哪些事件有资格获得失业补偿方面存在很大差异，但根据可保收入计算补偿是非常常见的。出于这个原因，法律通常要求雇主在员工收入报表或工资单上单独列报每种类型的收入，这样就很容易核实在考虑期间提供的每种类型的相关补偿。。