术语完全归属是指劳动力的雇主所使用的一种工具，作为确保其雇员在工作中长期存在的一种手段。 它指的是在履行所理解的协议时雇员将获得的特定类型的权利。 通常，这种类型的协议涉及雇员在规定的时间内逐步获得利益，这完全取决于雇员和雇主之间的协议。 例如，雇员将按每年的特定百分比逐步归属，直到雇员在达到规定时间的全部100%后成为完全归属。

说明完全归属概念的一个方法是用一个刚毕业的大学生受雇于一家金融公司的例子来说明。 通常，这样的公司会在其雇佣合同中包括某些条款和条件，这些条款和条件将附加在个人雇佣过程中获得的特定利益上。 它可能规定个人将在第一年结束时开始获得奖金，个人在公司两年结束时将获得规定百分比的工资增长。 其他条件可能包括在五年结束时获得公司的股票期权的能力。

最终，个人将达到一个阶段，他或她将获得所有可能的利益，而这些利益是公司不同类别的员工因受雇于公司而期望获得的。 从上述情况可以清楚地看到，员工在公司工作满一定年限后才会成为完全归属者，之后他们将完全有权获得所有应得的利益。 当公司在与员工打交道时利用完全归属的选择，他们通常这样做是为了确保他们保留必要的人力资本。 换句话说，随着逗留时间的推移逐渐获得某些利益，这种做法是一种激励，否则员工可能会离开公司。 虽然完全归属的做法对公司有利，但如果员工出于厌恶感而不能提供最佳服务，它也可能与公司目标相违背。