如何我会成为工资专家吗？(i become a payroll specialist?)

成为工资专家需要三个步骤：教育、认证和经验。这三人都必须成为工资专家。薪资专员负责公司薪资的所有方面。他们的任务包括维护记录、计算工资、扣除和汇款。...

成为工资专家需要三个步骤：教育、认证和经验。这三人都必须成为工资专家。薪资专员负责公司薪资的所有方面。他们的任务包括维护记录、计算工资、扣除和汇款。

为了成为工资专家，你需要完成会计学或工资方面的大专教育。社区和职业学院通常提供工资或工资会计文凭。这些项目为期两到三年。它们通常包括一个合作或就业安置术语，以使学生获得重要的工作经验。

工资文凭的第一年包括基本会计、工资计算和汇款。在第二年，将讨论有关招聘实践、解雇要求和记录保存规则的人力资源课程。另外还提供了关于不同计算机系统、数据管理和归档规则的课程。

美国工资单协会提供工资单专家证书。该协会负责评估专上教育、开设认证课程和管理考试。考试每年举行四次，通常在大礼堂或礼堂举行。

为了成为一名专家，你需要至少两年在工资或人力资源部门工作的经验。在这些角色中，你将学习标准的商业实践，以及如何与各种各样的人和客户合作。其他技能包括年终报告、对账和交易审计跟踪。

该职位的职责可分为两个方面，工资处理和会计。现在几乎所有的工资单处理都由计算机软件完成。薪资专员的职责是确保系统具有正确的规则、调整和例外情况，以正确计算薪资。他们必须成为计算机系统的专家，并能够根据需要培训其他人。

会计责任集中在对账、成本核算和汇款上。对账是比较两组数据以确保正确过账交易的过程。成本核算是根据活动将费用分配到特定账户。汇款是指计算和支付应付给外部机构的款项，如国税局或公司养老金计划。

一旦你成为一名工资专家，就有很多就业机会。额外的商业或管理资格可以进一步扩展你的职业生涯，包括部门管理。花点时间找出你想做什么，这样你的职业生涯才能满足你的需求。

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