人事心理学家会这样做吗？

人事心理学家帮助雇主雇佣新员工，适当地分配他们，并在他们发展经验和技能的过程中提升他们。这与组织心理学家的角色不同，组织心理学家负责解决工作文化中的持续问题，促进健康工作环境的发展。人事心理学家可能在工作场所的发展中发挥作用，但他们的重点是招聘和留住员工。从事这项工作通常需要有心理学学位，通常是研究生资格。。...

Information from interviews and testing can help a personnel psychologist determine where an employee fits within an organizational culture.

Personnel psychologists examine the factors which contribute to stressful work environments.

一些公司喜欢对潜在员工进行简单的心理筛查。人事心理学家可以设计可以通过表格或计算机程序进行的测试。他们还可以通过面试进行更严格的测试，在面试中，受过培训的工作人员与潜在雇主会面。这些测试需要遵守政府监管机构制定的任何指导方针，包括反歧视法。

A personnel psychologist may meet directly with employees.

工作描述也可以从咨询人事心理学家中受益。这些心理学专业人士可以审查职位，并确定什么样的技能和特点最适合。这些信息可以整合到招聘广告和描述中，让人们找到与给定职位最匹配的人。例如，应聘者在阅读要求“外向性格”的广告时，会知道某个职位是否适合他们。与应聘者会面的人力资源人员在考虑应聘者的工作时，可以考虑诸如“关注细节”之类的建议。

A personnel psychologist may determine how a person fits in with a company through a series of interviews.

来自面试和测试的信息可以帮助人事心理学家确定员工在组织文化中的位置。这种测试通常在进入军队等组织之前使用。它可以规定候选人进入或退出特定职位，并可以成为员工记录的一部分。当人们被考虑晋升，官员想知道员工是否适合担任更具责任感或权威的职位时，这些信息非常有用。。

在某些情况下，人事心理学家可能会直接与员工会面。在其他情况下，这项工作需要开发筛选工具，其他工作人员可以在招聘会和面试中使用。这些员工还可以与组织心理学家会面，讨论工作场所的需求、适合不同岗位的员工类型，以及如何促进健康和功能性的工作环境。当人事心理学家帮助招聘合适的候选人时，组织心理学家会持续提供支持，以提高留任率。。