什么是兼职人力资源工作的不同类型？(the different types of part-time hr jobs?)

人力资源（HR）部门雇用招聘人员、行政助理和福利专家；在某些情况下，执行这些任务的人受雇于兼职人力资源工作。与全职员工一样，兼职人力资源工作者通常拥有人事管理、工商管理或相关专业的大学学位。此外，一些公司雇用大学生担任兼职的人力资源工作，这些人在大学毕业后能够过渡到全职岗位。一些工人数量极少的小公司可以通过兼职的人力资源雇员有效运作，而一些大公司为了降低运营成本，雇用兼职而非全职的人力资源人员。...

Some part-time HR jobs include recruiting positions.

Many of the people employed in part-time HR jobs are tasked with recruiting workers to fill vacant positions.

许多从事兼职人力资源工作的人的任务是招聘工人来填补空缺的职位。当一个员工离开公司时，招聘人员必须与该员工的经理联系，并创建一个工作申请，详细说明该工人的工作职责。然后，招聘人员在公司的网站、当地报纸和区域就业中心刊登广告。收到申请后，招聘人员将每个申请人的专业和学术资格与招聘广告进行比较。招聘人员安排合格的申请人接受招聘经理的面试，而其他申请人通常会收到一封拒绝信。

HR positions may include interviewing candidates.

一些从事兼职人力资源工作的人负责处理涉及员工和管理层的人际关系问题。在许多情况下，如果管理人员违反了公司的道德规则或政策，员工有权向人力资源部门投诉。当员工不遵守公司规则或工人之间出现纠纷时，管理人员会联系人力资源代表。人力资源代表通常会与涉及纠纷的各方进行面谈，并在考虑到公司程序和地区劳动法后决定如何最好地处理这一情况。人力资源代表无法处理的严重问题通常会转交给人力资源经理，他通常是一名全职雇员。

Some part-time HR jobs involve handling interpersonal issues involving employees and management.

在一些公司，受雇于兼职人力资源工作的人负责处理与工资单和员工福利有关的问题。许多国家的雇主每周、每两周或每月向工人支付工资，在这种情况下，负责处理工资单的人往往是兼职工人，因为没有足够的任务让全职工人忙碌。薪资处理人员收集雇员的时间卡，并授权会计部门发放工资。如果员工选择将部分工资总额转入医疗保健账户或退休基金，那么处理工资单的人力资源代表就负责处理这些扣款。在财政年度结束时，人力资源代表必须向工人发送工资报表，详细说明每个人的年度收入。