虚拟招聘员是做什么的？
虚拟招聘人员，或俚语中的猎头，是一个寻找候选人以填补工作岗位的人力资源专业人员。虚拟招聘人员不是在办公室工作和进行面对面的面试，而是使用电话、互联网资源和传真机来开展业务。这项工作的典型职责包括与客户联系以确定招聘需求，为候选人做广告，审查简历以确定某个职位的最佳人选，必要时进行背景调查，并安排候选人与招聘经理之间的电话面试。许多更耗时的人力资源工作可以由虚拟招聘人员处理。
许多企业发现，他们可以通过使用虚拟招聘人员来缩减人力资源部门的规模。其他公司可能规模太小，无法证明需要花费一个部门或个人来处理不经常出现的职位空缺。这些工作大多只收取佣金，这意味着只有成功安置候选人的招聘人员才能获得报酬。
缺乏有保障的收入常常被认为是虚拟招聘工作的缺点之一。灵活的工作时间和在远程地点工作的能力是从事这一职业的人所享有的优势之一。这些自由加在一起，意味着从事这一领域的人必须具备的最重要特征之一是自我激励。就像一个销售员如果不打好基础，不建立关系，不拜访客户，就会获得很少的订单一样，虚拟招聘人员必须能够激励自己去完成他们专业领域的类似任务。
该职位的工作描述显示，该职位需要与他人大量接触。客户往往会以独家合同或提前通知他们的需求来奖励招聘人员过去的表现。通过电子邮件和电话与客户建立融洽的关系是该工作的一个重要部分。维护现有和潜在客户的数据库通常只是虚拟招聘人员忙碌的一天中的一部分。
招聘人员的大部分时间是用来寻找候选人来填补职位。潜在的候选人可以通过在网上发布广告，研究允许工人竞聘的网站，或打电话给过去的申请人，看他们是否正在寻找工作。然而，在将申请人推荐给客户之前，招聘人员必须审查他或她的简历，以确保候选人具有雇主需要的培训或技能，核实过去的工作，如果需要，安排申请人完成在线技能评估。虚拟招聘人员还将通过电话对申请人进行面试。如果申请人和职位之间有良好的匹配，招聘人员就会安排候选人接受雇主的面试。
- 发表于 2022-02-16 22:13
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- 分类：教育
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