什么是不同类型的银行职业目标是什么？(the different types of banking career objectives?)

制定银行业职业目标的原因有很多；已经开始职业生涯的人可能想为自己设定目标，而申请工作的人可能想在简历中加入目标，以证明他们对自己的潜在职业是认真的。制定良好的银行业职业目标的关键是争取成功和挑战，而不要根据现有的教育和经验使其变得离谱和可笑。例如，一个人可能设定的目标是成为一名成功的投资银行家，拥有一定数量的客户，而另一个人可能设定的目标是由初级职位晋升到贷款官员或主管的职位.&#13。...

The drive-thru at a bank. Tellers, including those who work the drive-thru, make up the largest number of retail banking jobs.

An individual's banking career objectives are based on the person's experience.

不同类型的银行职业目标完全基于个人的教育、经验和最终的职业目标。例如，那些对金融咨询或投资感兴趣的人，与那些对商业管理方面更感兴趣的人，甚至对信息技术感兴趣的人，会有非常不同的职业目标。在制定职业目标时，最好对这些不同的因素进行现实的思考，并考虑为了成功实现每个目标到底需要发生什么。这可能有助于缩小它们的范围，排除不可能的想法。

Sharing career objectives with a supervisor can help an employee earn a promotion.

有些人将为他们已经拥有的职业制定银行职业目标。他们可能决定要晋升到上层职位，提高自己的销售能力，达到一定的销售目标，或类似的目标具体到他们现有的职位。这些人可能会把这些目标留给自己，也可能与他们的直接主管或经理讨论。像这样分享职业目标可以是实现这些目标的好方法，因为一旦一个人表示有兴趣学习更多的东西，许多经理会非常愿意开始给他或她额外的责任。此外，在年度审查期间，员工通常会被直接问及他们的短期和长期职业目标。

其他银行业的职业目标可能是作为工作申请过程的一部分而制定的，通常会被列入简历中。一个人可能会决定，他或她想在一家更有声望的银行工作，从事有发展空间的工作，或者投资是工作的重点。其他人则希望明确自己的管理目标，并在申请中明确表示他们对领导岗位最感兴趣。制定银行业职业目标的方法确实没有错，但它们应该与个人申请的工作有关，而且也应该始终强调组织的发展，而不仅仅是个人的职业发展。