第1部分第1部分，共2部分：检查是否可以提供补偿时间

1. 1如果你是公共部门的雇主，请提供薪酬时间。公共雇主可以提供补偿时间，而不是加班费。如果你是私人雇主，规则就不同了。一般来说，私营企业的所有员工都必须获得加班费，而不是加班费，除非该员工免于遵守加班规定。公共雇主可以在以下情况下提供补偿时间：工会代表安排一份允许补偿时间的协议。雇主和雇员同意在雇员开始加班之前支付加班费。

2. 2检查员工是否免于遵守加班法。联邦法律要求，如果大多数员工每周工作超过40小时，他们将获得加班费。然而，该法也免除了某些员工的加班法。如果员工已获得豁免，那么你可以提供补偿时间，而不是加班费。受薪员工如果履行某些行政、行政或专业工作职责，通常不受加班规定的约束。该员工每周必须获得至少455美元的工资，其职责必须与高管、管理人员或专业人士的职责相同。每小时工资至少为27.63美元的计算机专业人员也不受联邦加班法的约束。在季节性和娱乐性场所工作的员工也可以免税。

3. 3.找到你所在州的法律。如果你雇佣“免税”员工，那么联邦加班法不适用于这些员工。然而，你所在的州可能已经制定了适用的工资法。要查找你所在州的法律，你可以在互联网上搜索“你所在州”和“工资法”你也可以联系你所在州的劳工部，要求查看适用的工资规定。

4. 4.联系律师。你需要小心，不要在不允许的情况下提供补偿时间。你可能会面临雇员诉讼，并受到州或联邦政府的调查。因此，你应该与雇佣或劳动律师会面，讨论如何合法支付薪酬。如果你的工资单上没有律师，那么你应该尝试获得推荐。你可以询问社区中的其他企业是否愿意推荐他们的律师。如果你没有推荐人，那么你可以联系你所在州的律师协会，请求推荐人。打电话预约咨询。在咨询过程中，你可以让律师告知你补偿时间是否合适。你还应该考虑聘请律师。当你聘请律师时，你每个月都要付一点费用。作为交换，律师可以在出现法律问题时提供法律帮助。

第2部分第2部分，共2部分：按时支付薪酬

1. 1获得书面同意。您所在的州可能会要求您获得员工的书面同意，以便提供补偿时间。务必将签署的同意书存档。

2. 2跟踪公司时间。如果你减少员工的薪酬，你可能会被起诉。因此，您需要确保准确跟踪员工的薪酬时间。确保查看每位员工的时间表，并查看该时间段内是否获得了薪酬时间。还要在员工的工资存根上注明应计薪酬时数。

3. 3计算补偿时间。一般来说，非免税公共雇员每多工作一小时就可获得一个半小时的工资。例如，工作42小时的公共雇员将获得3小时的薪酬。对于“免税”员工来说，情况就不同了。联邦法律没有规定你必须给予多少补偿时间或何时给予补偿。（事实上，你不需要给任何comp时间）。毕竟，该员工不受联邦加班规定的约束。然而，你所在的州可能会设定限制。如果公共雇员的正常工作周少于40小时，则存在另一个例外。在这种情况下，任何工作时间达到40小时都可以按小时补偿。例如，如果一名员工的标准工作周为32小时，那么如果她每周工作38小时，她可以获得6小时的薪酬时间。

4. 4允许员工休假。你还必须遵守法律，让员工在提出要求时享受补偿时间。一般来说，你应该允许员工休假，除非这样做会不适当地扰乱工作场所。员工可以累积的薪酬时间有上限。例如，大多数员工累积的薪酬时间不超过240小时。如果员工的加班时间已达到最长，则您必须为任何加班支付加班费。

5. 5.计算员工薪酬时间。如果员工在一段时间后没有休假，你可能需要向他支付累计的薪酬。此外，一些州要求你在员工要求时付款。一般来说，你将不得不以获得薪酬的相同比率支付薪酬。例如，如果一名员工在获得20小时的薪酬时，每小时收入为15美元，那么这20小时的薪酬必须为300美元。员工离职时，你还需要按时支付薪酬。

• 如果员工没有资格享受补偿时间，那么即使员工提出要求，您也不能支付补偿时间。
• 工资和工时法有许多不同的缺点，只有合格的律师才能回答你所有的问题。我们鼓励您与律师会面，确认您没有违反工资和工时法。