如何管理艺术家(manage an artist)
方法1方法1/4：寻找需要管理的艺术家
- 1如果你不是一个知名的经理，那么你会经常参加音乐俱乐部和音乐会。作为一名管理者，你的职业生涯可以从在当地演出中结识同样不知名的音乐家和艺术家开始。看看当地的演出和地下音乐场所，找几个你喜欢的艺术家。通常，一旦他们听说你是一名经理，音乐表演就会找你来管理他们。如果没有，你可能需要向他们推销这个想法。试着走近一位你钦佩的音乐家，说：“嗨，我真的很喜欢你的演出。你有专业的管理人员吗？如果没有，我很乐意管理你。我正在寻找一些新客户。”承认你是管理新手没关系。不要试图掩饰你的经验不足。你很可能会与以前从未管理过的新乐队或艺术家合作，因此缺乏经验是相互的。
- 2通过社交媒体了解需要管理的新艺术家。例如，你可以关注社交媒体上的流行音乐博客，了解人们对哪些新艺人感到兴奋。然后，通过电子邮件或电话联系这些艺术家，询问他们是否愿意聘请你来管理他们。如果其他人才经理在你听说之前就抢走了新的人才，那么你作为经理的职业生涯可能很短暂。
- 3您当前管理的艺人的建议。如果你目前管理着2到3个音乐家或乐团，可以将其视为帮助你寻找新艺术家的资源。因此，与你目前代表的艺术家交谈，了解他们正在聆听哪些新的艺术家。他们可能听到了一些你没有听到的嗡嗡声，或者能够推荐有才华的朋友或熟人给你管理。当你与潜在的新艺术家联系时，给他们一张名片，这样他们就可以与你联系。或者，你可以把他们引导到你的专业社交媒体页面。
- 4在接受潜在客户之前，评估他们的性格。艺术家和他们的经理之间的关系是专业和个人的。在你同意帮助他们找到唱片交易和演出机会之前，请确保你管理的艺术家是道德、勤奋和抗压的人。由于其中一些特质需要时间去注意，你可以与其他潜在客户以前共事过的经理或艺术家交谈。询问潜在客户的性格和职业道德。例如，如果一位艺术家想和你一起工作，但你听说过他们有毒人格的故事，请避免与他们合作。或者，如果一个艺术家的职业道德很差，并且希望不努力就能成功，那么就不要与他合作。不要与那些似乎有毒品或酒精问题的艺术家合作。在娱乐业工作可能会加剧这些问题
方法2方法2/4：推广和支持你的艺术家
- 1为您的艺术家预订演唱会。你可以联系场馆和俱乐部经理，询问他们的预订是否有空白，你的艺术家可以填补。请记住，不同的场地将迎合不同的人群，并适合不同类型的艺术家。因此，作为您工作的一部分，您需要熟悉当地场馆及其管理，以了解哪些场馆最适合预订您的客户。随着他们事业的发展，艺术家们将能够在更大、更知名的场所进行表演。你也可以考虑艺术家在你开始管理他们之前表演的场地类型。如果艺术家在迎合特定流派的场地演奏，你应该继续寻找具有类似美学的场地。例如，如果你正在管理一个朋克摇滚乐队，不要在通常主办乡村音乐家的场所预订。
- 2潜在音乐出版商和唱片公司提供的现场服务。一旦你的艺术家开始积累一些口碑，唱片公司和音乐出版商就会开始向他提供唱片和出版服务。你的工作是在标签代表和艺术家之间进行调解。考虑正在提出的报价，并确定它们是否符合客户的最佳利益。请注意，并不是每个出版商和标签都会考虑到你的艺术家的最大利益。有些人可能试图利用、欺骗或过度工作你的艺术家。如果你觉得交易不好，建议你的艺术家避免签署合同。合理的报价将为您的艺术家规定可管理的录音义务数量。要提防那些希望你的艺术家在3个月内录制3张专辑的出版商。你也可以与其他与这些出版商或唱片公司合作的音乐演员交谈，询问他们的经历。
- 3帮助你的艺术家度过职业生涯中的困难时期。虽然你的艺术家的朋友和家人将组成他们的个人支持网络，但他们需要依靠你提供专业和面向业务的支持。对他们的商业财务和职业状况始终诚实，并赞扬你的艺术家的辛勤工作。如果你的艺人没有钱，或者他们最近的专辑表现糟糕，诚实地告诉他们坏消息。然后，提出一些如何让他们的职业生涯重回正轨的想法。你可以这样说：“大唱片交易失败了，真是太遗憾了。但是，你并不是第一个在事业上有一个艰难开端的伟大音乐家。保持你的头脑，继续写新的音乐，事情很快就会好转。”
- 4管理艺术家的专业预算。你管理的艺人将忙于创作和表演新音乐，没有多少时间来监督他们的专业预算。作为他们的经理，这个责任将落在你身上。你需要确保你的艺术家的预算不会出现赤字，比如：巡演费用。音乐视频制作费。录音棚费用。支付给乐队成员、公关人员和其他专业联系人的费用和薪水。
方法3方法3/4：建立艺术家的职业生涯
- 1帮助你的艺术家将他们的职业生涯推向他们想要的方向。作为一名管理者，你的大部分工作将是帮助你的艺术家在事业上取得进步，让他们感到快乐。不同的表演艺术家希望从他们的职业生涯中得到不同的东西。倾听你的艺术家，讨论你可以帮助他们实现特定目标的方法。例如，你可以帮助你的艺术家实现以下目标：像科切拉这样的大型音乐节。在广告牌排行榜上排名前十。制作热门音乐视频。在他们以前从未去过的城市或国家旅行。
- 2寻找新的方式来宣传和推广艺术家的作品。作为一名管理者，你需要帮助你的艺术家通过接触新的观众来提升他们的职业生涯。你可以通过杂志、电视或社交媒体做到这一点。例如：联系音乐和艺术杂志，看看他们是否愿意采访你的艺术家。看看当地或全国的脱口秀节目是否愿意邀请你的艺术家参加采访或表演环节。通过推特或YouTube广告视频在社交媒体上为你的艺术家做广告。寻找不同类型的新艺术家，你的艺术家可以合作。
- 3让艺术家参与商业合同、预算和工作日历。虽然一些艺术家喜欢参与音乐的商业领域，但也有一些人对此深恶痛绝。不过，如果你能让艺术家参与到商业领域，他们会对你和你为他们的职业所做的工作更加尊重。这也将使艺术家能够更好地帮助管理自己的职业生涯。所以，你们可以：一起看预算表。与艺术家一起查看您的每日业务日历。仔细阅读演出和专辑的商业合同。
方法4方法4/4：处理管理压力
- 1保持耐心，配合艺术家繁忙的日程安排。与其他企业不同，音乐家在通信中并不总是准时、专业或及时。保持冷静，有耐心，如果一个艺术家没有坚持高标准的专业精神，不要生气。所以，你可能需要等几天，等一位艺术家给你回电话，或者确认演出日期。
- 2积极的创意投入，但如果被击落，不要惊讶。尽管大部分工作是以商业为导向的，但许多管理者确实在艺术家的创造性工作中发挥着作用。例如，你可以建议你的一位音乐家改变现场演出的预定顺序，或者在专辑中引入一首节奏更高的歌曲。艺术家是否接受反馈取决于他们。还要记住，无论艺术家是否接受你的创意输入，你都会得到报酬。
- 3欣赏你的工作有意义的方式。最好的人才管理者往往在幕后运作，不被承认。有时候，你所做的工作不会得到太多的感谢。然而，如果你学会为自己出色的工作而赞誉，无论你是否被感谢，你都会发现这份工作很有意义。例如，想想你的艺术家的音乐表演对他们的歌迷来说意味着什么。或者，为自己成功地为自己的艺术家谈判了一份合同而拍拍自己的背。
- 表演和音乐行业可能很难工作。许多艺术家和经理-参与吸毒和酗酒，损害他们的职业生涯。
- 不幸的是，在音乐产业中也存在性别偏见和种族偏见。如果你代表有色人种的女性或客户，你需要确保她们得到唱片公司和演唱会组织者的公平对待。
- 发表于 2022-07-02 04:02
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- 分类：工作世界
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