如何在简历中写下你的工作描述(write your job description in a resume)
方法1方法1/2：呈现正确的信息
- 1将你的工作描述分解为要点。招聘人员通常会快速浏览简历，所以通过让你的简历易于阅读来吸引他们。不要在你的工作描述中写段落和长句。招聘人员会跳过过长的简历。对于你列出的每个职位，将你的工作描述分成3或4个简明要点。把你的要点限制在一行。这有助于保持招聘人员的兴趣，确保他们看到重要信息。从写下你想在这些要点中说什么开始。然后删除所有不必要的单词和短语。把句子分解，直到它用更短的方式表达同样的意思。不要在描述中使用“I”一词，因为它会占用空间。说“每周注册5个新客户”很好，因为这已经暗示你是做这些事情的人。
- 2将你的描述与你申请的工作联系起来。并非你所有的经验都与你可能申请的每个职位相关。你过去的工作可能有很多责任，你不应该试图列出所有责任。相反，选择与你申请的工作最相关的3或4项，并在要点中列出它们。如果你曾经在客户服务部门工作，并且正在申请教师职位，那么你与人互动和处理投诉的能力与教学非常相关。你评估季度销售报告的能力不太重要，所以可以忽略这一点。然而，如果你正在申请销售职位，那么你评估季度销售报告的能力是非常重要的。使用来自同一工作的不同经验。
- 3删除与你申请的工作无关的信息。虽然你可能觉得你以前的工作经历很重要，但招聘人员只想看到符合他们需求的信息。回顾你所有的要点，排除所有没有明确说明你为什么适合这份工作的地方。您删除的所有信息都为您提供了更多空间，可以添加与此工作更具体的不同信息。如果你不确定什么与这份工作直接相关，请返回并查看张贴的工作描述。看看雇主在求职者身上寻找什么。然后根据公司的需求调整你的要点。
- 4解释你的成就多于你的责任。在某些情况下，招聘人员可以从你的职称中看出你的工作职责。例如，大多数招聘人员知道餐厅服务员、接待员、教师或收银员在他们的工作中做什么。列出职责不会增加更多细节，招聘人员可能会停止阅读你的简历。相反，通过强调你的工作成就来吸引他们的注意力。与其说你与客户合作，不如说你每周平均完成10次销售。这个细节可以让招聘人员更好地了解你是哪种员工。想想你在过去的工作中取得的任何进步，即使它对你来说很小。你可能认为“四个不同部门之间的标准化沟通”听起来并不令人印象深刻，但潜在雇主可能会喜欢你的组织和主动性。你不需要改变你呈现的信息，你只需要以一种更积极的方式来写。“接听电话并回答客户询问”听起来非常被动，更像是一种责任。然而，“每周为超过200名来电者提供卓越的客户服务”让您的工作听起来像是一项真正的成就。在某些情况下，职称不能准确描述你的职责。如果你的职位不清楚，用你的一个要点快速描述一下你的工作。
- 5优先选择应首先出现在列表中的信息。招聘人员快速扫描简历，以便使所有重要信息易于查看。在你担任的每项工作下，按重要性顺序列出你的要点。这样，招聘人员将首先看到你最大的成就。这会让你成为更有吸引力的求职者。例如，你的三个要点可能是“在一个季度内销售增长10%，“处理客户咨询”和“在三个不同部门之间进行沟通”。第一个要点是最大的成就，因为它清楚地表明了你改善了你所在的公司。它应该排在第一位。
- 6尽可能包括统计数据。招聘人员喜欢在简历上看到数字。数字不仅易于阅读，而且为您的体验提供了更具体的示例。尽可能量化您的经验，以便招聘人员能够清楚地展示您的工作效率。说“注册了大量新成员”是不具体和冗长的。说“平均每周注册5名新成员”可以量化你的成就，让简历更容易阅读。不要用这些数字做任何虚假的声明。如果你声称自己的销售额增加了30%，但你在那里的时候销售额却下降了，那么你的潜在雇主可能会发现你在撒谎。说谎被抓住会使你失去得到这份工作的机会。
方法2方法2/2：使用有效的语言
- 1描述你的经历时使用动作动词。用积极的语言让自己听起来像一个充满活力的工作者。尽可能使用表达行动和活动的词语。招聘人员会认为你是一名更敬业的员工。同时，改变你使用的单词。不要重复同样的动词。如果你不知道从哪里开始，那就从写一系列好的动作词开始。设计、创造、带头、领导、监督，这些词都是不错的选择。较弱的词包括帮助、协助或工作。它们是动词，但不是特别主动的。用更好的替代品取代它们。将这些行动词纳入你的要点。不要说“帮助制定了一项新的员工培训计划”，而要说“领导并实施了一项改进员工培训的新计划”。
- 2包括行业特定的关键字以吸引注意。要使你的简历与你申请的每一份工作相关，需要使用正确的措辞。所有行业都有引起关注的特定关键词和流行语。在你的工作描述中撒上这些话，表明你是一个合格的候选人。例如，如果你申请计算机领域的工作，请特别列出你知道的语言，如HTML、Java和JavaScript。这样，招聘人员就可以很容易地看出你在他们需要的领域有过经验。如果你目前正在申请的行业工作，那么你可能已经知道关键词了。如果没有，做一些研究。在线查询或询问该领域的人员招聘人员喜欢看到什么。使用有效的关键词尤其重要，因为越来越多的公司在招聘人员看到简历之前就使用软件筛选简历。你可以是一个合格的候选人，但从来没有得到面试，因为软件没有在你的申请上看到任何相关的关键字。
- 3将信息关联到同一要点中。节省空间在你的工作描述中很重要。不要在冗余信息上浪费空间。回顾你写的要点，看看是否有任何要点可以浓缩成一个要点。寻找沟通、销售技能和组织等类别。在每个要点中列出多个技能以节省空间。不要对“接听电话”和“回复邮件”使用单独的要点。通过在沟通技巧上添加一个要点来浓缩它们。然后用一个列出不同技能的新要点替换该要点。
- 4每个作业的目标是3个要点，因此页面上仍有空间。不要试图用文本块填充整个页面。这看起来很混乱，招聘人员可能会停止阅读。在页面上留一些剩余空间是可以的，所以解释够了就停下来。不要为了填补空白而继续列出成就。用3个清晰的要点解释你的工作，然后到此为止。在每个职位上突出你的前三大成就就足以让招聘人员决定是否面试你。如果你想进一步解释一些事情，请在求职信中说明。求职信给了你更多的空间来阐述为什么某些经验使你非常适合你申请的工作。最好把这些信息写在求职信里，而不是写在简历里。
- 5请朋友或家人校对你的简历，以使其清晰明了。招聘人员会很快浏览你的简历，也许只需几秒钟，所以要优化它以便扫描。让朋友或家人快速扫描你的简历，可以看出它是否可读。如果你的朋友说简历很难看懂，那就修改一下，使其尽可能可读。使您的格式设置易于遵循。对工作经验、教育和技能使用清晰的章节标题，以便招聘人员知道他们所在的章节。使用线进一步划分部分。如果你的要点太罗嗦，那就进一步细分。
- 发表于 2022-08-18 04:12
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- 分类：综合
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