这种方法涉及到老板要求你写关于公司的情况，无论是为了展示你对晋升的了解，还是为了证明你很适合公司，知道如何准确地搜集信息。

1. 1了解公司的范围。你需要知道公司代表什么，以及如何让其他人对你的公司提供的服务感兴趣。公司代表什么？它的利益和目标是什么？公司日常运作的主要理念是什么。

2. 2将与其他人联系作为您研究文章主题的一部分。确保你很了解这个主题，并且已经问了成功撰写文章所需的所有问题。使用网站和互联网搜索帮助您收集有关公司的更多信息。

3. 3开始记下你想到的任何事情。不要害怕把错误的想法写下来。头脑风暴是这一过程的重要组成部分。

4. 4创建好的内容。既然你已经掌握了所有的信息，就开始写作吧。文章应该符合公司的理念和你的老板（或即将成为老板）。不要试图智胜你的老板或以不同的方式思考。确保你按照原样写东西，不要想出不适合工作场所的奇怪想法和数字。写清楚，切中要害。

5. 5编一个标题，吸引读者的注意力，给老板留下深刻印象。

6. 6检查您是否遵守工作场所的规章制度。在你写的任何东西中，你都不想冒犯任何同事或老板。

7. 7根据提供的事实和数字总结文章。

8. 8重读，纠正，重读。如果合适，添加图像。

9. 9发送给您的上司以获得反馈。

这种方法涉及到当你试图用你的写作技巧给新老板留下深刻印象，以获得编辑、作家、博客作者、社交媒体作者等职位时。

1. 1询问文章的参数是什么。例如，您应该注意：任何主题限制长度限制样式都需要演示特定元素。

2. 2根据提供的参数编写文章。不要偏离太多，但要尝试使用原创的声音和风格，以证明为什么你与其他求职者不同。用你最好的写作方式，给自己时间和空间去创作一篇真正优秀的作品。如果没有参数，这本身就是一个测试。在这种情况下，要注意长度和主题。不要写太多，避免有争议的话题，因为你根本猜不出那些阅读它的人可能持有什么信仰或偏好。另一方面，不要坚持那些安全到无聊的话题，以免读者把你的简历放在“哈欠堆”里。

3. 3在需要时准确。除非你是从虚构的角度创造性地写东西，否则必须检查并反复检查所包含的任何事实的准确性，尤其是如果这是你被评估的内容的一部分。如果你对某件事不确定，请在澄清之前将其删除。酌情包括参考资料。这表明你已经做了额外的努力，你关心准确性。

4. 4小心编辑。仔细阅读你的文章，消除拼写错误和语法错误。也可以编辑长度；说得越多，越少越好。它证明了你可以写得简洁，同时也能理解必要的信息。一个精通语法的朋友可能对第二双眼睛有用。

5. 5遵循提供文章的确切指南。这应该在工作描述或公司的电子邮件中。通过遵守程序，您就通过了另一项测试，即能够遵守指示。及时；迟交你的文章对未来的内容制作不是好兆头！