为了在紧张的劳动力市场中吸引和留住人才，亚马逊昨日宣布，他们将为其一线员工支付100%的学费。亚马逊并不是唯一一家其他主要零售商，包括沃尔玛、塔吉特和星巴克，越来越多地提供免费教育津贴，作为与竞争对手竞争的一种方式。下面看看他们提供了什么。

亚马逊新的教育福利如何运作

​​从1月份开始，亚马逊一线员工将获得全额大学教育费用（包括学费、书本费、学费），以及高中毕业或英语作为第二语言证书相关费用。

据《华尔街日报》报道，每周工作时间不超过20小时的兼职员工也符合资格，尽管亚马逊只支付50%的费用。该计划在员工开始上班后的90天内生效，而且他们可以使用该福利的年限没有限制。重要的是，亚马逊将提前支付这些学费和费用，这意味着员工不必先支付教育费用，然后再申请报销。

亚马逊还推出了三项内部教育计划，将对员工进行数据中心技术、信息技术、用户体验和研究设计方面的培训。

为什么他们现在提供这种福利？

亚马逊因其工作条件和要求配额而受到批评，它迫切希望雇佣和留住员工，仅去年就雇佣了超过50万名员工。该公司财力雄厚，因此即使学费接受者离开其他公司，它也愿意投资一些钱来换取更稳定的劳动力。这也是一个竞争性举措，因为其他大型零售雇主最近宣布为其员工提供100%的教育福利。

其他提供付费教育的主要零售商

• 上个月，沃尔玛宣布了一项教育计划，为美国150万兼职和全职员工（包括在山姆会员店工作的员工）支付100%的学费。该计划与亚马逊现在提供的非常相似。更多详情请点击此处。
• 塔吉特公司最近宣布，其34万名美国员工有资格参加100%付费的大学教育计划，该计划包括全美40多所学校和大学的一系列课程的学费和书本费。该公司还将为其学校网络内的硕士课程每年支付高达10000美元的费用。更多信息可在此处找到。
• 迪斯尼还通过其Disney Aspire网络学校为全职和兼职员工提供100%的付费学费，其中包括本科和研究生课程。更多信息可在此处找到。
• Papa John’s有一个“Dough&Degrees”计划，通过与普渡大学全球分校的合作，企业所有地点的员工有资格获得本科和研究生在线学位课程100%的学费报销。要获得资格，员工必须每周至少工作20小时，并至少工作90天。更多信息可在此处找到。
• Chipotle通过认证大学和学院网络为农业、烹饪和酒店学位提供免费大学学费。为了获得资格，员工必须在工作岗位上至少工作四个月，每周至少工作15小时。更多信息可在此处找到。
• 星巴克将为每周工作至少20小时的美国员工支付亚利桑那州立大学在线学位的全部费用。据《华尔街日报》报道，从艺术史到城市规划，共有50个研究领域。更多信息可在此处找到。