求职面试是极其枯燥的经历,如果你很害羞,或者你很内向,花了很多精力只是把自己摆在外面,试图主动推销自己,更是如此。我们无法绕开面试的常规,但这张图确实为那些一开始就觉得无聊的人提供了一些建议。
不必喋喋不休地谈论整件内向/外向的事情以及它的真正含义,这里的重点是为那些发现了微笑、经常交谈和谈论他们的成就和成就的整个过程的人提供一些有用的提示,从他们的穿着风格到他们的肢体语言(以及他们的成就和技能!)令人厌烦和焦虑。
一些小贴士专注于减少压力,比如伸展和提前计划,这样你就知道如何到达那里,带什么,并考虑带上你成功和成就的实物证明。做一些准备,不仅仅是关于你想讨论什么,当谈到你的成就时,还包括闲聊,当谈到谈话的时候,你实际上可以依靠它。在面试中,试着把谈论你的成就看作是分享关于你自己的信息,而不是吹牛,只是为了减少不舒服。另外,花点时间,确保你理解面试官问你的问题,会有很大的帮助。
要了解更多信息,请向下滚动并查看下面的整个图形,如图所示,不要忘记在面试结束后做一些放松或充电的事情。
内向者求职面试指南
...响,变得无助,不知道如何克服这种焦虑并与他人互动,即使他们真的想与他人互动和联系。因此,害羞的人最终会避免社交场合,因为这会让他们感到不舒服,他们最终会感到尴尬,无法与他人相处。因此,害羞的人不会因为...
害羞与内向 由于害羞和内向是人类的两种性格特征,所以了解害羞和内向之间的区别是非常有用的。这些都是一个人内心产生的特定类型的情感。害羞的人可能害怕与人交往,他们总是想独处。相对而言,内向的人有一些亲...
...们看看内向者的真实面目了:他们有很多东西可以提供,即使这些好处不像外向者那样显而易见。 ...
...么时候值得出去社会化是不可避免的,因为它是健康的,即使是对内向者。然而,与任何饮食一样,有些东西对你有好处,有些东西你可能会忽略掉。以下是一些你可以避免的情况,还有一些你可能无法避免。您可以(可选)避...
...以提前计划好自己的问题和想法。在会议期间,向小组中害羞的人提问并请他们发言。像“从目前的讨论来看,什么是最适合你的?”和“你认为我们应该考虑哪些我们还没有触及的问题?”这样的问题会有很长的路要走。最后...
与害羞的人交谈有时会令人沮丧,但你可以通过向他们提出一些简单的问题来让他们敞开心扉。正如DialogueWORKS总裁、《克服假话》一书的作者约翰斯托克(JohnStoker)所解释的那样,害羞源于一个人害怕被挑出和拒绝。根据斯托...
管理者被认为是权威的、大胆的领导者,而害羞的人在谈话中往往会退缩、更加保守,这似乎是一个矛盾。害羞的领导者真的能有效吗?绝对的;它只是带来了一系列不同的挑战。这篇文章最初出现在《缪斯》杂志上。最近,职...
...奇的策略不会完全符合你自己的策略,但这里的重点是,即使你在工作中害羞,你仍然可以在不完全改变你的行为的情况下得到注意。在工作中摆脱害羞的名声《华尔街日报》盖奇·斯基德莫尔摄。
...哈佛商业评论》上。尽管人们普遍误以为所有内向的人都害羞,反之亦然,但这是两种截然不同的现象(作家兼内向型专家苏珊·凯恩(Susan Cain)将害羞定义为“对负面判断的恐惧”,而内向型则是“对安静、极简**的环境的偏好...