为了改进你的工作，和从中受益的人谈谈
如果你想得到工作上的反馈，很容易就能得到。问问你的老板。但是，如果你想得到特别有用的反馈，可以和那些从你的工作中受益的人谈谈。
作家贝勒·库珀建议在扎皮尔提供这条线索。库珀写道：
…试着寻找那些从你的工作中直接受益的人。那可能不是你的老板或同事。他们是你的最终客户，甚至是他们的客户。他们可能不是你每天都接触的人，但是努力与这些人接触可以增强你努力工作的动力。您可能偶尔会要求客户填写满意度调查或直接非正式地要求反馈。
这东西很有价值。例如，当我还是一名技术作家时，我的老板总是有很好的、建设性的反馈。这很有帮助。但是当我问那些实际使用我的手册来构建工具的技术人员时，他们对我可以改进的地方有了更多的了解。
不过，值得指出的是，这种反馈有时可能与雇主实际希望你做的事情相矛盾。仅仅因为顾客喜欢以某种方式交付产品并不意味着你的老板同意。你还需要确保你的老板不介意你一开始就向外界寻求反馈。如果他们没有，这是一个简单的方法，以获得难以置信的有用的提示，以改善你的工作。
3种科学支持的激励方式（即使你不想工作）| Zapier
劳伦·柯尔曼摄。
- 发表于 2021-05-16 22:31
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- 分类：互联网
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