主要区别
找工作是一项令人厌烦的工作，最糟糕的是求职者最终接到了面试的电话，由于未能区分工作描述和工作规范而被解雇。人们经常交替使用这些术语，但事实是，这两种事物都由完全不同的事物组成。工作描述是从工作分析中提取出来的；它包含有关工作场所、工作时间、工资、责任和其他一般信息的信息。正如“工作描述”这个词所说，它描述了工作的性质和其他一般信息。另一方面，职务说明书是根据职务说明书编制的；它包含有关职位空缺的适任性的信息。它提供有关年龄限制、最低资格、证书和经验的具体信息。在工作规范中，提到了有关特定职位的适任性和要求的具体信息。
比较图
什么是职位描述(job description)？
工作描述是关于工作的一般信息的简短陈述。在这个书面的背景下，用简单的语言描述了工作的性质。工作描述是从工作分析中简要摘录的，它包括工作场所、工作时间、工资、责任和其他一般信息。许多人认为工作描述涵盖了该职位的资格要求，但事实并非如此，因为它涵盖了一般性质的工作事实。指的是在这种情况下的工作人员，其对特定工作的产出或承诺的总结。所有的任务将由一个人完成后，选择的职位在职位描述中以最简洁的方式提到。它是工作规范之后第二重要的可读性上下文，因为首先人们会知道自己是否有资格胜任这份工作。在发现自己在资历、年龄和经验等因素上适合自己后，再由一个人见证工作描述，以了解工作时机是否适合他的生活方式，是否有足够的钱按技能支付。此外，个人也会在工作描述中检查角色及其在组织或公司中的主要工作。
什么是工作规范(job specification)？
职位说明书是从职位描述中派生出来的；它是求职者最重要的可读信息之一，因为它告诉求职者某个职位的资格标准。工作规范包含有关空缺的适任性的信息。它提供有关年龄限制、最低资格、证书和经验的具体信息。在工作规范中，提到了有关特定职位的适任性和要求的具体信息。看了工作说明书的人，才知道他/她是否适合这个职位。工作规范更多地涉及到该职位所需的资格和素质。除工作规范外，类似信息也被称为人员规范、人员规范或员工规范。工作规范是一项有针对性的任务，以便详细了解工作的适切性和其他要求。工作规范包含了有关该职位的具体信息要求；它使个人更清楚地知道将在什么基础上进行招聘。
职位描述(job description) vs. 工作规范(job specification)
- 工作说明是根据工作分析编制的，而工作规范是根据工作说明编制的。
- 工作描述是关于工作性质的，包括要完成的职责和任务，而工作规范则是关于空缺职位所需的资格和技能。
- 工作描述包括工作场所、工作时间、工资、责任和其他一般信息。另一方面，工作规范给出了有关年龄限制、最低资格、证书和经验的具体信息。
- 职位描述说明了个人被选中担任该职位后的“应做事项”，而工作规范则是关于该职位的资格。
