通过征求懒惰同事的意见来激励他们
在某个时候，你可能遇到过一个不努力工作的同事。他们的无能会影响你，你很容易抱怨、批评或斥责他们。但要想获得更有成效的结果，不如征求他们的意见。
假设你在领导一个项目，其中一个团队成员总是错过最后期限，似乎没有投入太多精力。询问他们对项目的想法或反馈可以激励他们更多地参与。缪斯女神的阿贾弗罗斯特解释道：
我很快发现，尽管满意，但生气并不能激励我的员工。相反，他们会变得防御和怨恨。我不得不改变策略。就在那时，我发现了一个神奇的问题：你有什么想法……（按时完成这件事，安抚客户，回应客户，将来做得更好，你认为需要做什么来修复你搞砸的事情）？
结果是：一位员工坦率地承认没有付出足够的努力，然后她继续描述到底需要做什么。我也使用了这个策略，取得了良好的效果。我曾经觉得我是办公室里唯一一个为一个大型团队项目做任何工作的人。我没有向经理抱怨，也没有对整件事感到不快，而是问同事她对项目的某些细节有何看法。她会回答，然后同意承担这些任务。
我认为这样做很有效，因为这不会让对方觉得他们必须有防御性。另外，也许他们不是不称职，也许他们只是很难跟上工作节奏。以这种方式展开对话，让他们有机会解释什么可能对他们不起作用。
这是一个温和的提醒，他们的努力是重要的，也许他们可以做得更多。当然，这并不是在所有情况下都有效，但这是一个好的开始。
更多细节，请查看缪斯的完整帖子。
同事偷懒？别生气问这个问题|缪斯女神
图片来源：math puente。
- 发表于 2021-05-19 06:47
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- 分类：通用
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