如何赢得一个不喜欢你的人
你每次经过你的同事都愁眉不展吗？你交际圈里的那个家伙总是冷淡吗？有时，没有明确的原因，有人可能会决定他们不喜欢你，如果你想要一个更舒适的工作环境，这是由你来改变的动力。那么你能做些什么来解除一个脾气暴躁的同事的武装呢？
在最近的一次播客采访中，著名社会心理学家罗伯特·夏尔迪尼提出了两个反直觉的建议：
真诚地恭维
这可能不容易，尤其是当这个人已经和你疏远了一段时间。但如果你是客观的，他们可能有一些你欣赏的品质。如果你采取积极的行动并赞美他们，很可能会打破僵局，让他们重新评估对你的看法。
征求他们的意见
夏尔迪尼指出，这一策略涉及征求他们的专业意见、书籍建议等，来自美国国父本·富兰克林（Ben Franklin），他是一位政治和关系建设大师“现在你已经习惯了承诺和一致性的原则，”夏尔迪尼说，在这一过程中，他们观察自己的行为（给你建议或一本书），并从中得出结论（他们一定真的喜欢你），这是心理学中一个出人意料的普遍现象“突然之间，”夏尔迪尼说，“你有了互动的基础，因为现在当你归还的时候，你可以把它和你认为他或她可能喜欢的书一起归还。”
夏尔迪尼的建议让你在某种程度上变得脆弱；你显然是在向一个可能不喜欢你的人顺从。但如果你想改变这段关系，你必须愿意冒这个险。
你是如何修复冷淡的关系，或是让一个不喜欢你的人改变主意的？
如何赢得不喜欢你的人|福布斯
Dorie Clark是即将出版的《重塑你：定义你的品牌，想象你的未来》（Harvard Business Review Press，2013）一书的作者。她是一位战略顾问，曾与谷歌、耶鲁大学和福特基金会等客户合作；在Twitter@dorieclark上关注她。
图片来源：tovovan（Shutterstock）。
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- 发表于 2021-05-25 16:04
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- 分类：互联网
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