当老板批评时，问“什么”而不是“为什么”
没有人喜欢被老板痛骂一顿，但我们中最优秀的人也会这样。从“什么”开始讨论有助于你专注于建设性的反馈。
《华尔街日报》就如何在工作场所接受批评采访了专家。一位专家建议，通过仔细选择你的第一个词来关注问题的细节：
生产力培训顾问加勒特•米勒（garrettmiller）表示，诸如“你看到了什么证据？”之类的“什么”问题往往会引出更多有用的信息。新泽西州宁静市科特里亚（CoTria）首席执行官米勒说，以“为什么”开头的问题，比如“你为什么这么说？”会滋生怨恨，使谈话陷入僵局。
当你们两个都把注意力放在问题上而不是情绪上时，你就能做出所要求的改变，而不会感到被攻击或怨恨。
查看链接的提示，以积极的方式接受负面反馈。
“这不是我的错！”更好地回应工作中的批评|《华尔街日报》
阿杰玛摄。
- 发表于 2021-05-20 20:51
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- 分类：互联网
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