回答“你曾经被解雇或被要求辞职吗？”
如果你曾经被炒过鱿鱼，你知道在未来的面试中讨论这件事可能会很棘手。这从来都不是一个舒服的问题，即使你被解雇了，面试官也总是会根据你的回答来判断你的能力。克服这个问题的关键是根据你所学到的东西而不是所发生的事情来构建它。
职业指导公司的职业顾问克里斯汀·约翰逊（Kristin Johnson）解释说，如果你被解雇或被要求辞职，你需要在面试前早就准备好这个问题，即使你没有预料到会被问到。你应该假设你面试的公司问你是因为他们发现了你（特别是如果你是经理或高管），所以不要试图撒谎。相反，用最专业的方式解释你被解雇或被要求离开的原因，并对决定负责。然后解释一下你从中学到了什么，以及从那以后你是如何改变的。
例如，如果你被要求离开是因为你长期迟到，请解释你在上一份工作中与时间管理技能作斗争，并且从那时起你就接受了一个常规（甚至是一个新的生产力系统），它可以帮助你清楚地专注于重要的事情，这样你就永远不会分心和时间短缺。她还指出，如果有人问起你被解雇或解雇的工作，要与你的推荐人核对，确保他们都在同一页上，这样每个人都能传达一致的信息。
点击下面的链接，获取更多关于如何准备这个大问题以及如何使其发挥优势的技巧。你不必让前一份工作的失败扼杀你将来获得一份好工作的机会。
回答“你被解雇过吗？要求辞职？|职业方向
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- 发表于 2021-05-25 03:29
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- 分类：互联网
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