什么是自愿雇员受益人协会计划（veba）(a voluntary employees beneficiary association plan (veba))？

自愿雇员受益协会（VEBA）计划是一种免税信托，由其成员和符合条件的家属用于支付符合条件的医疗费用。该计划通常由雇主资助。根据公司计划，员工缴费可能是强制性的，也可能不是强制性的，尽管不允许个人选择。

但是，雇员必须参加雇主赞助的健康计划，才有资格成为VEBA会员。

关键要点

• 自愿雇员受益协会（VEBA）计划是一种免税信托，由其成员和符合条件的家属用于支付符合条件的医疗费用。
• 维巴 规定规定，雇主必须首先从美国国税局（IRS）获得一份决定书，才能将其计划视为联邦所得税的VEBA。
• VEBAs受《雇员退休收入保障法》（ERISA）的某些方面的约束；然而，这些计划不被视为合格的退休计划。

维巴计划如何运作

自愿雇员受益人协会规则规定，雇主必须首先获得美国国税局（IRS）的决定函，才能将其计划视为联邦所得税的VEBA。 VEBA受《雇员退休收入保障法》（ERISA）某些方面的约束；然而，他们不被认为是合格的退休计划。

与401（k）或403（b）计划不同，例如，如果在59岁半之前退出VEBA，参与者不应纳税。72岁时不需要从VEBA中提取。

根据联邦税法，VEBA计划被视为福利福利计划，并根据《国内税收法典》第501（c）（9）节免税。雇主对VEBA计划的供款可以免税，并且没有限制。

VEBA中的基金免税，对从VEBA获得合格医疗费用分配的员工或VEBA成员不征收税务处罚，这些费用通常包括共同支付、共同保险、免赔额以及牙科和视力支付。这些费用在《国内税收法》第213（d）节中有定义。会员还可以使用VEBA计划为退休后健康保险费提供资金。

尽管这些账户通常被用作储蓄工具，为退休后的医疗保健费用提供资金，但员工可以在工作期间使用其VEBAs中的资金支付合格的医疗费用。如果账户持有人在某一年的VEBA计划中没有使用资金，那么这笔资金将转入下一年的余额。

特别注意事项

VEBA也可以作为一种健康补偿安排。

例如，可扣除后的VEBA旨在报销视力和牙科费用，直到会员符合其可扣除的健康计划。达到免赔额后，会员可以报销与健康计划无关的医疗费用。

然而，有限的VEBA只能报销医疗和视力费用。同时，离职后的VEBA中的资金只能在个人退休或离职后才能使用。

当VEBA计划与健康储蓄账户（HSA）配对时，VEBA资金将被限制用于符合条件的牙科和视力费用，直到个人满足其医疗健康计划免赔额。