特殊雇主

特殊雇主是从另一个企业借调雇员的雇主,而不是雇员的原雇主。特殊雇主可能对雇员的行为负责,而借给雇员的企业一般不承担责任,尽管是永久雇主。...

什么是特殊雇主(a special employer)?

特殊雇主是从另一个企业借调雇员的雇主,而不是雇员的原雇主。特殊雇主可能对雇员的行为负责,而借给雇员的企业一般不承担责任,尽管是永久雇主。

关键要点

  • 特殊雇主是从另一个企业借来雇员的雇主。
  • 在纵向联合就业中,工人在经济上依赖于两个雇主。在横向联合**中,工人可以受雇于两个以某种形式相互关联的独立公司。
  • 根据联邦就业法,被借调出去的雇员享有与美国任何其他工人相同的权利和保护。
  • 特殊就业的工人责任必须在合同中明确规定,并且必须符合某些条件。

了解特殊雇主

企业可能会让其他企业借用员工一段时间。这种安排被称为一种特殊的雇主关系,它受借用的仆人规则的管制。把雇员借给特殊雇主的企业称为一般雇主。雇员尽管与特殊雇主没有正常的雇主-雇员关系,但被视为有默示**合同。

根据特殊就业安排雇用的工人享有联邦就业法规定的与美国任何其他工人相同的权利和保护。因此,劳工部制定了有关特殊就业的规则。如果存在特殊就业,所有雇主都有责任共同和单独遵守法律。 特殊的就业安排可以是纵向的,也可以是横向的。

  • 垂直。在纵向联合就业中,一个雇主向另一个雇主提供工人,工人在经济上依赖于两者。一个例子是,一个工人受雇于人事机构,并被分配到一个**厂工作。
  • 水平。在横向联合**中,雇员有两个或两个以上的雇主,这些雇主是独立的公司,但彼此有关系或从属关系。通常,员工为每个公司执行工作。例如,吉姆和鲍勃是兄弟,各自拥有一家餐馆。不管工人是吉姆还是鲍勃雇的,他们通常都在两家餐馆工作。

特殊雇主的责任

为了使特殊雇主被认为对从一般雇主借来的雇员所遭受的损害或伤害负有责任,必须满足三条规则。

  1. 必须订立雇用借来雇员的明示或默示合同,雇员必须了解合同细节。
  2. 正在做的工作是特殊雇主通常做的工作。
  3. 特殊雇主控制借来雇员所做工作的细节。

为了使特别雇主不承担责任,一般雇主和特别雇主之间的协议必须表明,一般雇主将为被借款的雇员提供保险。

例如,一般雇主必须扩大工人的赔偿范围。一般雇主的保险人将要求特殊雇主对借调雇员的行为负责,除非有一份除外责任背书,将保险范围扩大到特殊雇主。

承包公司通常与借来的雇员安排联系在一起,因为他们是工人和希望完成工作的公司之间的中间人。

  • 发表于 2021-06-02 03:44
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  • 分类:商业金融

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