美国的大多数工作都受《公平劳动标准法》（FLSA）的管辖，分为豁免或非豁免两类。如果你是非豁免，你被拖欠加班工资，这是50%以上的正常工资率，任何超过40小时的工作，在一个星期。免税员工不领取加班费。

关键要点

• 领薪水的雇员有固定的工资，但他们必须履行自己的职责，完成必要的任务，即使这意味着要加班。
• 小时工在一周内工作超过40小时的任何时间都必须得到半小时的工资。
• 在美国，《公平劳动标准法》决定了雇员是否可以获得工资或必须按小时支付工资。

工薪与小时工资：概述

你凭什么豁免？一般来说，雇员每周至少要挣684美元（35568美元/年），按工资支付，并且至少有50%的时间履行需要自由裁量权和独立判断的免税职责。例如，如果你承担管理职责，你可能会被豁免。这意味着你可以拿到工资，所以不管你工作多少小时，你的雇主都不必付给你加班费。

因为FLSA，你不能协商一个工作是豁免还是非豁免。不管你的职位是什么，你所履行的职责决定了你的工作类别。

工资是怎么工作的？

当你挣到薪水时，每次你的薪水都是一样的。年薪是你的**期限，这是你在同一份工作中或在重新协商**期限之前所能得到的报酬。它是一种隐性成本。

不过，也可能有不利的一面。虽然领薪水的雇员领取固定的工资，但他们也有必须履行或完成的具体责任和任务，即使这意味着更长的工作时间和偶尔的周末。在某些情况下，这会使分离工作和个人时间变得更加困难。

薪水有一种内在的安全感。雇主们可以很容易地削减非豁免员工的工作时间，但重新谈判薪资则更为复杂。

小时工资是怎么工作的？

作为一名小时工，你工作的所有时间都有工资。如果雇主想让你有更多的时间，他们必须付给你更多的钱。法定加班时间是一个半小时；一些雇主可能会支付双倍的假期，但这不是强制性的，除非它是一个合同的一部分，涵盖你的工作。如果你在一个报酬很高的领域里加班，你可以带回家更多的钱，而不是你拿着同样的薪水。

还有一个生活方式方面。一般来说，钟点工会发现把家和工作分开比较容易。一旦一天的工作结束，他们就可以专注于家庭、爱好或第二份工作。

不幸的是，小时工资也让你更脆弱。当法律改变或公司经历艰难时期时，钟点工往往首先感受到影响。对雇主来说，在生意好转之前把你的一些工作时间停下来要比取消一个有薪职位容易得多。受工会保护的小时工可能会受到保护，免受其中一些风险。

也可能对医疗保险的资格产生影响。拥有50名或以上员工的企业必须向全职员工提供医疗服务，全职员工的定义是工作时间在30小时或以上的员工，因此一些企业将每小时的员工限制在30小时以下，以避免强制要求。