今天的就业市场竞争激烈。那些需要工作的人无疑知道竞争高级职位有多难。这种竞争环境导致一些无良的求职者为了提高就业机会而美化或夸大自己的经历。如果员工在简历上添油加醋，被抓的后果是什么？

在简历上撒谎是违法的吗？

因为简历不是正式的、合法的文件，所以从技术上讲，在简历上撒谎并不违法。然而，这取决于说谎的程度——例如，如果教育文凭、护照或其他法律文件被伪造，这可能导致伪造文件的起诉。

一般来说，在简历上撒过谎的员工对前雇主没有法律追索权。这也会影响前雇员为雇主可能合法违法的行为寻求法律追索的能力。这就是所谓的“事后证据”理论。如果发现**关系首先是基于欺诈信息，法律可能无法对**关系期间发生的违法行为提起诉讼。想到在招聘过程中做出不道德的决定，员工可能会失去他们在**关系中所拥有的有限权利，真是悲哀。

什么是谎言

谎言不一定是完全错误的陈述。疏漏和彻头彻尾的谎言一样不诚实。有人建议简历的教育部分是修饰最频繁的地方。这通常以个人声称他们已经完成了一个他们可能刚刚开始的教育项目的形式出现。修饰头衔、夸大工作职责、更改聘用日期，甚至虚假推荐信也很常见。求职者在招聘过程中还提供虚假信息，如离职原因等。尽管人们可能会认为只有一小部分人会犯下这种不择手段的行为，但一些研究表明，高达50%的人的简历中至少有少量误导或夸大的内容。

谎言掩盖谎言

几乎每个人都会在某个时刻学到，谎言很快就会失控。你必须**更多的谎言来掩盖最初的谎言。想想看，当同事问起你的背景问题时，简历上的一个谎言怎么会在工作场所膨胀起来，而你却不得不将这些虚假信息永久化。

无法完成工作职责

如果有人在简历中对自己在过去职位上的工作职责或技能做了虚假陈述，那么他们很可能很难达到新职位的期望。由于无法完成工作职责而引起怀疑，众所周知，雇主会寻求更多信息，并深入挖掘员工的工作经历。即使这些信息没有在最初的就业资料中发现，这并不意味着雇主不会在以后寻找更多的信息，特别是如果雇主觉得自己的雇员没有达到预期。

失信

一旦发现雇员在简历上撒谎，雇主有权终止**合同。雇员和雇主的关系是建立在信任之上的。如果发现该工作是基于虚构的信息授予的，则会导致此信任被破坏。如果有人隐瞒了他们离职的原因，或者说他们大学毕业了，尽管他们有一个学期的害羞，这似乎是一个善意的谎言。然而，从雇主的角度来看，这个谎言被视为一个严重的性格缺陷。即使员工决定不解雇简历上撒了谎的员工（或因其他原因无法解雇），他们在公司的未来发展也将始终受到阻碍。如果员工在小事上撒谎，他们还愿意撒谎什么？

损害你的名誉

如果你被发现在简历上提供虚假信息，你几乎可以和你的求职者吻别。即使你的雇主没有因为这些欺诈信息终止**关系，你仍然要忍受让雇主知道你撒谎的尴尬。此外，我们的数字时代生活使我们与其他类似行业的专业人士建立联系变得越来越容易。在小型或专业化的领域中，单词的传播速度非常快。如果有人因为不诚实而失去了一份工作，很有可能这个消息会传开。一些招聘人员甚至会给那些被发现在简历上有欺诈信息的候选人打上标记。一个简单的谎言可能会对职业生涯产生长期的影响。

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我的简历应该多长时间？

底线

考虑到相对容易挖掘真相以及对新雇主撒谎可能带来的不愉快后果，很难相信有人会冒险在简历中添加虚假信息。然而，我们都听过“绝望的时代呼唤绝望的措施”这句话。确实，艰难的经济时代让一些人采取冒险的行为。然而，与那些诚实、合法、简历上没有撒谎的候选人相比，这创造了不公平的优势。对于那些正在考虑向潜在雇主提供虚假信息的人来说，这些风险并不值得他们从中获益。有一些诚实的方法来处理缺勤，学位不全，甚至解雇以前的工作，这不会影响你得到一份新工作的机会。