由于他们急于被考虑从事有报酬的工作，许多人可能会忽略某些不恰当的面试问题。不过，根据提问方式的不同，有关个人话题的问题，如婚姻状况、种族和健康，不仅仅是不礼貌的问题；根据联邦和一些州和地方法律，它们是非法的。

雇主可以用这些问题来歧视申请人，你有权不回答。以下是潜在雇主不能问你的八个问题。

关键要点

• 根据询问方式的不同，有关个人话题的问题，如婚姻状况、种族和健康，根据联邦和一些州和地方法律可能是非法的。
• 某些类型的面试问题可以用来歧视申请人，你有权拒绝回答。
• 诸如“你结婚了吗？”“你信奉什么宗教？”和“你是美国公民吗？”等问题被认为是非法的。

1.你多大了？

1967年《就业年龄歧视法》（ADEA）保护40岁或40岁以上的人在工作场所不受歧视，取而代之的是年轻工人。ADEA并没有明确禁止询问求职者的年龄或出生日期，但由于这类问题可能表明有歧视或阻止年长员工申请的意图，因此这些问题会受到严格审查，并可能使雇主面临年龄歧视的法律风险。没有联邦保护措施来保护40岁以下的工人免受年龄歧视。为了确定你是否有合法资格从事某项工作，雇主可以询问你是否年满18岁。

2.你结婚了吗？

禁止询问婚姻状况。雇主可能会问这个问题，看看你们的关系是否会对你的工作产生负面影响。例如，如果你已婚，如果你的配偶调到另一个城市工作，你可能更可能离开公司。即使是像“您希望被称呼为女士、小姐还是女士？”这样看似无辜的问题也是不允许的。

3.你是美国公民吗？

根据1986年《移民改革和管制法》（IRCA），公民身份和移民身份不能在雇用过程中用于对付潜在雇员。雇主需要为其工资单上的每位雇员提交一份就业资格验证（I-9）表，并提交证明身份和就业授权的文件，但他们必须等到工作邀请延长后，才要求工人填写该表。但是，雇主可以询问被面试者是否有权在美国工作。

截至2021年，已有27个州和哥伦比亚特区通过了禁止向求职者询问薪资历史的禁令。这些禁令背后的一个原因是，任何有关当前工资的信息都会使现有的性别工资差距长期存在。

4.你有残疾吗？

这个问题似乎是必要的，以确定求职者是否可以履行所需的职责，但它是非法的要求，根据美国残疾人法案1990年（ADA）。雇主不能因为任何人的身体或精神残疾而打折。事实上，法律规定雇主必须照顾残疾，除非他们能证明这样做会造成很大的困难或费用。雇主也不能问你是否有任何过去的疾病或手术。

5.你吸毒、抽烟或喝酒吗？

对药物、酒精或尼古丁成瘾的担忧是有效的，因为它们会影响员工的工作质量和公司的医疗保险覆盖率。然而，如果雇主不仔细地提出这些潜在问题的问题，他们可能会发现自己陷入法律困境。他们可以问你是否曾因违反公司有关使用烟酒产品的政策而受到处罚。他们也可以直接问你是否使用非法药物，但他们不能问你是否使用处方药。

6.你信奉什么宗教？

对宗教信仰的调查是一个敏感问题。由于日程安排的原因，面试官可能很想知道员工是否需要宗教假期，或者应聘者是否因为宗教义务而无法在周末工作。基于宗教信仰故意歧视或骚扰员工是违法的。

雇主必须考虑雇员的宗教信仰或在着装和打扮方面的习俗或灵活的日程安排。

什么是你的种族(your race)？

在这种情况下，不应该用有关雇员种族或肤色的问题来确定他们是否有资格获得一份工作。这项保护是根据1964年《公民权利法》第七编给予的，该法禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视。雇主可以要求雇员出于平权行动的目的自愿透露自己的种族。

8.你怀孕了吗？

关于家庭状况的问题往往对**影响最大，但在某些情况下，这些问题也可能涉及**。雇主可能会担心雇员因怀孕休假而请假，或者在工作时间没有儿童保育安排。《1978年怀孕歧视法》（PDA）规定，雇主不能因为怀孕、与怀孕有关的情况或同事、客户或顾客的偏见而拒绝雇用孕妇。

然而，雇主可以通过询问员工的长期职业目标或加班和出差的能力，来消除他们对员工是否有工作机会或是否愿意担任某个职位的担忧。

底线

了解自己作为员工的权利是很重要的。申请、面试或工作场所不接受非法提问。虽然雇主提出的不恰当问题可能是简单的错误，但也可能是应报告的故意歧视案件。当他们在面试中出现时，可能会很棘手。试着中立地指出，你不需要回答或问这个问题是如何与工作直接相关的。然后重新引导对话。如果面试官坚持，你最终可能会决定你最好去另一家公司工作。