什么是其他离职后福利（opeb）(other post-employment benefits (opeb))？

其他离职后福利（OPEB）是指雇员退休后可能从雇主处获得的福利，而不是养老金分配。其他离职后福利包括人寿保险、健康保险和递延补偿。这些福利也被称为“其他退休后福利”

关键要点

• 其他离职后福利（opeb）是一些雇主向退休人员提供的福利，而不是养老金分配。
• 运营支出包括支付医疗保险、人寿保险和延期赔偿。
• 除非计划文件明确规定雇主不能更改或中止OPEB，否则OPEB不受保障。

其他离职后福利类型

以下是退休人员可能从雇主那里得到的三种运营支出。

健康保险率

退休人员健康保险通常是作为团体计划的一部分提供的，就像雇员还在工作时一样。团体计划可以是提供给现有员工的同一计划，也可以是仅针对退休人员的单独计划。

在许多情况下，如果退休人员参加了医疗保险，退休人员的保险范围将是次要的。也就是说，医疗保险将支付医疗费用的一部分，退休人员的保险将承担剩余部分。但不同计划的条款可能有很大差异，因此退休人员应该查看雇主的计划概要说明（SPD）以了解详细信息。

人寿保险

与健康保险一样，雇主为退休人员提供的人寿保险通常是团体计划的一部分，通常以定期人寿保险的形式出现。

递延补偿

递延薪酬安排也被视为离职后福利，通常在雇员退休后的某个预定时间向其支付工资或一次性付款。这些计划分为合格和不合格两种不同的类型，但其基本目的是相同的，即在雇员仍在工作时递延税款，并在未来提供收入，最理想的情况是当此人处于较低的边际税率等级时。

其他“其他”好处

除了这些其他离职后福利外，一些雇主还可以为退休人员提供牙科和视力护理、法律服务和学费报销等福利。

哪些企业提供其他离职后福利？

可能在雇员退休后向他们提供福利的企业和其他组织包括私营部门的公司；州、县、市**；宗教和教育机构。虽然这些福利大多由雇主支付，但退休雇员可能必须通过共同支付和免赔额分担一部分费用，并在他们仍在工作时向计划缴款。工会也可以向其成员提供其他离职后福利。

其他离职后福利如何征税？

退休人员是否必须为其运营支出缴纳所得税取决于福利的类型。健康保险一般不征税。 如果死亡抚恤金超过5万美元，雇主支付的人寿保险费可部分征税。

递延薪酬安排有许多不同的排列方式，部分取决于雇主是营利性企业还是**或非营利实体。无论哪种方式，这种安排的收入通常在退休人员收到该安排的那一年征税。

根据医疗保险和医疗补助服务中心（Centers for Medicare&Medicaid Services）的数据，大多数雇主都要求65岁或65岁以上且有资格享受退休人员健康福利的人同时参加医疗保险A部分和B部分。

其他离职后福利是否有保障？

美国劳工部（DOL）称，领取其他离职后福利的退休人员应该注意，除非有明确具体的书面协议，否则他们的雇主通常可以自行决定更改或取消这些福利。因此，有必要查看雇主或计划管理员必须提供的摘要计划说明，以了解它是如何引用其他离职后福利的，如医疗保险。

“如果你的雇主在社保或控制计划文件中保留了修改计划条款的权利，你可能会在退休期间的任何时候失去保险，”劳工部说如果您的雇主明确承诺您将在一定时期内或终身享有特定的医疗福利，并且没有在任何正式的书面计划文件中保留更改计划的权利，则您应被保险。”

对雇主的影响

其他退休后福利对于雇主来说，资金和管理成本可能很高。与许多形式的退休补偿一样，它们也涉及严格的报告要求。

在其他有用的资源中，财务会计准则委员会在薪酬退休福利固定福利计划总则（第715-20副标题）中涵盖了公司应如何报告养老金成本和其他离职后义务的规则。美国养老金专业人士协会；精算师（ASPPA）还为精算师和其他人提供有关如何遵守所需披露程序的建议。